(art. 10 cpv. 1 LIPG)

¹ È considerato persona che esercita un'attività chi ha esercitato nei 12 mesi precedenti l'entrata in servizio un'attività lucrativa durante almeno quattro settimane.

² Sono equiparati alle persone che esercitano un'attività lucrativa:

a.

disoccupati;

b.

chi prova che, se non avesse dovuto entrare in servizio, avrebbe esercitato un'attività lucrativa per un periodo più lungo;

c.

chi ha concluso una formazione immediatamente prima dell'entrata in servizio, o che l'avrebbe conclusa durante il servizio.

(art. 10 cpv. 2 LIPG)

Le persone che non rispondono ai requisiti di cui all'articolo 1 sono considerate persone che non esercitano un'attività lucrativa.

(art. 1a cpv. 4 LIPG)

L'Ufficio federale dello sport definisce quali sono i corsi che danno diritto all'indennità ai sensi dell'articolo 1a capoverso 4 LIPG.

(art. 11 LIPG)

¹ L'indennità per lavoratori salariati è calcolata sulla base dell'ultimo salario determinante percepito prima dell'entrata in servizio, convertito in salario giornaliero medio. Per la conversione non si tiene conto dei giorni in cui la persona non ha percepito o ha percepito solo parzialmente un salario a causa di:³

a.

malattia;

b.

infortunio;

c.

disoccupazione;

d.

servizio ai sensi dell'articolo 1a LIPG;

e.

maternità;

f.⁴

assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell'articolo 16o LIPG;

g.⁵

altri motivi indipendenti dalla sua volontà.

² Per la persona che prova che nel corso del servizio avrebbe intrapreso un'attività lucrativa dipendente per un periodo più lungo o che avrebbe percepito un salario significativamente superiore a quello percepito prima dell'entrata in servizio, l'indennità è calcolata sulla base del salario che essa avrebbe potuto percepire. Se ha portato a termine la sua formazione subito prima dell'entrata in servizio o l'avrebbe conclusa durante il medesimo, l'indennità è calcolata sulla base del salario iniziale percepito di norma per la professione in questione nella regione in cui sarebbe stata esercitata.

³ Per chi collabora ad un'azienda della propria famiglia senza essere retribuito in termini monetari e presta servizio prima del 1° gennaio dell'anno successivo a quello in cui ha compiuto vent'anni, l'indennità è calcolata sulla base del salario mensile globale ai sensi dell'articolo 14 capoverso 3 dell'ordinanza del 31 ottobre 1947⁶ sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (OAVS).

(art. 11 LIPG)

¹ È considerato salariato con reddito regolare chi:

a.

ha un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o della durata di almeno un anno e il cui reddito non è soggetto a importanti oscillazioni;

b.

ha interrotto il lavoro a causa di malattia, infortunio, disoccupazione, servizio o per altri motivi indipendenti dalla sua volontà.

² Il reddito giornaliero medio percepito prima dell'entrata in servizio è calcolato come segue:

a.

per i salariati retribuiti su base oraria, l'ultimo salario orario percepito prima dell'entrata in servizio è moltiplicato per la somma delle ore di lavoro prestate in una settimana di lavoro normale prima del servizio e in seguito diviso per sette.

b.

Per i salariati retribuiti su base mensile, il salario percepito durante l'ultimo mese civile prima dell'entrata in servizio è diviso per 30.

c.

Per i salariati retribuiti in altro modo, il salario percepito durante le ultime quattro settimane prima dell'entrata in servizio è diviso per 28.

³ Se il reddito medio percepito prima dell'entrata in servizio non può essere calcolato in base al capoverso 2, poiché l'inizio dell'ultimo rapporto lavorativo del salariato risale a poco prima dell'entrata in servizio, fa stato il salario convenuto dalle parti.

⁴ Le parti del salario pagate regolarmente ma solo una volta all'anno o a intervalli di più mesi, sono convertite in salario giornaliero medio e aggiunte al reddito determinato in base al capoverso 2.

(art. 11 LIPG)

¹ Per la persona che non percepisce un reddito regolare ai sensi dell'articolo 5, il reddito medio percepito prima dell'entrata in servizio è calcolato sulla base del reddito percepito negli ultimi tre mesi prima dell'entrata in servizio e convertito in salario giornaliero medio.

² Se anche in questo modo non è possibile calcolare in modo adeguato un reddito medio, si prende in considerazione il reddito percepito nel corso di un periodo più lungo.

(art. 11 LIPG)

¹ L'indennità per lavoratori indipendenti è calcolata sulla base del reddito determinante per l'ultimo contributo AVS prima dell'entrata in servizio, convertito in salario giornaliero medio. Per la conversione non si tiene conto dei periodi in cui la persona non ha percepito o ha percepito solo parzialmente un reddito a causa di:

a.

malattia;

b.

infortunio;

c.

servizio ai sensi dell'articolo 1a LIPG;

d.

maternità;

e.

assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell'articolo 16o LIPG.⁷

^1bis Se in seguito viene stabilito un altro contributo AVS per l'anno del servizio, può essere richiesto un nuovo calcolo dell'indennità.⁸

² Per la persona che prova che nel corso del servizio avrebbe intrapreso un'attività indipendente per un periodo più lungo, l'indennità è calcolata sulla base del reddito che avrebbe potuto conseguire.

³ Nel caso di un lavoratore indipendente che non è tenuto a pagare prima dell'entrata in servizio i contributi previsti dalla legge federale del 20 dicembre 1946⁹ sul­l'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS), l'indennità è calcolata sulla base del reddito conseguito durante l'anno precedente l'entrata in servizio.

(art. 11 LIPG)

L'indennità è calcolata sommando i redditi da attività dipendente e quelli da attività indipendente, accertati in base agli articoli 4-7.

(art. 11 LIPG)

Per le persone che fino all'entrata in servizio hanno percepito un'indennità giorna­liera dell'assicurazione invalidità o dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, l'indennità corrisponde complessivamente almeno all'ammontare dell'inden­nità giornaliera percepita in precedenza.

(art. 9 cpv. 4 terzo periodo LIPG)

Nel caso di persone che hanno prestato almeno 40 giorni di servizio ai sensi dell'articolo 1a capoversi 1 e 2^bis LIPG, l'indennità giornaliera di base ammonta all'80 per cento del reddito medio percepito prima dell'entrata in servizio.

(art. 9 cpv. 3 LIPG)

Sono considerati equivalenti alla durata di una scuola reclute:

a.

i primi 124 giorni di servizio civile computabili, nel caso in cui la persona che presta servizio civile non è stata attribuita a un'arma;

b.

la durata della scuola reclute corrispondente all'arma a cui una persona è stata attribuita prima di essere ammessa al servizio civile.

(art. 7 cpv. 1 LIPG)

Sono rimborsate come spese per la custodia dei figli in particolar modo:

a.

spese per pasti dei figli consumati fuori casa;

b.

spese di viaggio e di alloggio per figli che vengono accuditi da terzi;

c.

retribuzioni per aiuti famigliari o domestici;

d.

retribuzioni per asili nido, scuole diurne e doposcuola;

e.

spese di viaggio di terzi che si recano al domicilio della persona che presta servizio per accudirne i figli.

(art. 7 cpv. 2 LIPG)

¹ Sono rimborsati i costi effettivi, per una somma che non deve tuttavia superare il 27 per cento dell'indennità totale massima, moltiplicata per il numero dei giorni di servizio.

² Spese inferiori a 20 franchi non sono rimborsate.

Ha diritto all'assegno per l'azienda chi svolge la sua attività lucrativa principale nell'azienda agricola di famiglia e che:

a.

può essere qualificato come lavoratore salariato del settore agricolo ai sensi dell'articolo 1a capoverso 2 lettere a e b della legge federale del 20 giugno 1952¹⁰ sugli assegni familiari nell'agricoltura (LAF) oppure è sposato al capo dell'azienda;

b.

presta servizio per almeno 12 giorni consecutivi; e

c.

per sostituire il quale è assunta, per lavorare nell'azienda, una persona retribuita per almeno dieci giorni con un salario che raggiunge, sulla base di una media giornaliera, almeno l'importo dell'assegno per l'azienda.

(art. 19 cpv. 3 LIPG)

¹ Il diritto a un'indennità si esercita mediante un formulario ufficiale, completo della documentazione necessaria.

² L'Ufficio federale delle assicurazioni sociali distribuisce il formulario per l'eser­cizio del diritto all'indennità e i formulari particolari presso i seguenti uffici:

a.

gli stati maggiori e le unità militari;

b.

gli uffici della protezione civile incaricati di convocare;

c.

l'organo federale responsabile dell'esecuzione del servizio civile¹¹ e i suoi incaricati;

d.

l'Ufficio federale dello sport.

³ Il formulario per l'esercizio del diritto all'indennità è consegnato alla fine del servizio. Se il servizio dura più di 30 giorni, il formulario è consegnato dopo dieci giorni e in seguito alla fine di ogni mese civile.

⁴ Se una persona o i suoi congiunti necessitano il versamento dell'indennità in tempi più ristretti, i formulari per l'esercizio del diritto all'indennità vanno consegnati durante tutto il servizio ogni dieci giorni.

(art. 19 cpv. 3 LIPG)

¹ I contabili dello stato maggiore, delle unità militari e degli uffici della protezione civile incaricati di convocare attestano il numero di giorni di servizio rimborsati.

² L'organo federale responsabile dell'esecuzione del servizio civile¹² e i suoi incaricati attestano il numero dei giorni di servizio computabili.

³ Il responsabile per l'organizzazione della formazione federale e cantonale dei monitori di Gioventù e Sport (G+S) e dei corsi per monitori di giovani tiratori attesta i giorni di servizio che danno diritto a un'indennità.

⁴ Ogni giorno di servizio che dà diritto a un'indennità può essere attestato una volta sola.

⁵ Nel caso sia stato consegnato un formulario per l'esercizio del diritto all'indennità sbagliato o il formulario sia andato perduto, la cassa di compensazione competente rilascia un formulario sostitutivo. In tale formulario essa attesta, sulla base del libretto di servizio, dell'attestazione di frequenza del corso o di un estratto del sistema d'informazione del servizio civile, i giorni di servizio che danno diritto a un'in­dennità.¹³

(art. 19 cpv. 3 LIPG)

Se una persona che presta servizio è indennizzata come lavoratore salariato, il datore di lavoro è tenuto ad attestare, mediante il formulario per l'esercizio del diritto a un'indennità, il salario determinante per il calcolo della stessa, il salario versato durante il servizio nonché la durata dell'impiego.

(art. 17 cpv. 1 LIPG)

¹ I congiunti e il datore di lavoro della persona che presta servizio, in virtù dell'articolo 17 capoverso 1 LIPG, sono autorizzati ad esercitare il diritto all'in­dennità presso la cassa di compensazione competente e si procurano direttamente, se necessario, l'attestato dei giorni di servizio che danno diritto a un'indennità e la dichiarazione di salario. Gli articoli 15-17 si applicano per analogia.

² Nel caso sussista un diritto ad un assegno a favore di persone che lavorano per l'azienda di famiglia ai sensi dell'articolo 14, l'articolo 17 capoverso 1 lettera b LIPG è applicabile, per analogia, anche per il titolare dell'azienda.

(art. 17 cpv. 2 LIPG)

¹ Competente per ricevere i formulari, fissare e pagare le indennità è:

a.

per le persone tenute a pagare i contributi AVS: la cassa di compensazione competente per la riscossione dei contributi prima dell'entrata in servizio;

b.

per le persone domiciliate in Svizzera, non soggette al pagamento dei contributi: la cassa di compensazione cantonale del loro Cantone di domicilio;

c.

per le persone domiciliate all'estero, che non sono obbligatoriamente assicurate in base alla LAVS: la Cassa svizzera di compensazione.

² Se più casse di compensazione sono competenti, la persona avente diritto all'inden­nità sceglie tra di esse.

³ La domanda del lavoratore salariato deve pervenire per il tramite del suo datore di lavoro.

(art. 18 LIPG)

¹ La cassa di compensazione può incaricare il datore di lavoro di fissare l'indennità di base e gli assegni per i figli, purché la persona avente diritto all'indennità non sia legata a più datori di lavoro o svolga contemporaneamente un'attività dipendente ed un'attività indipendente. La cassa di compensazione verifica il calcolo del datore di lavoro.

² Su domanda della persona avente diritto all'indennità la cassa di compensazione, o il datore di lavoro nel caso l'indennità sia stata fissata da lui, è tenuta a fornire spiegazioni sul calcolo dell'indennità.

(art. 19 LIPG)

¹ Una volta ricevuto il formulario, la cassa di compensazione o il datore di lavoro paga senza indugio l'importo dovuto o lo compensa ai sensi dell'articolo 19 capoverso 2 LPGA o dell'articolo 20 capoverso 2 LAVS¹⁴.

² L'articolo 19 capoverso 2 LPGA può essere applicato anche nel caso in cui il servizio abbia luogo del tutto o in parte durante il tempo libero del lavoratore salariato o il datore di lavoro sia domiciliato all'estero.

³ Le indennità sono versate su un conto corrente bancario o postale. Su richiesta possono essere pagate in contanti.

⁴ Come ricevute valgono i giustificativi interni delle casse, le attestazioni di conteggio di Postfinance e le distinte del conto bancario.

(art. 18 e 19 LIPG)

¹ L'indennità per persone che abitano all'estero è fissata in franchi svizzeri.

² Il pagamento dell'indennità ha luogo nella valuta del Paese di domicilio. Per la conversione in valuta straniera è applicato per analogia l'articolo 20 capoverso 2 dell'ordinanza del 26 maggio 1961¹⁵ concernente l'assicurazione facoltativa per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità.

(art. 16c e 16j cpv. 2 LIPG)

¹ Il diritto all'indennità sussiste se il neonato è in grado di vivere.

² La madre ha inoltre diritto all'indennità se la gravidanza è durata almeno 23 setti­mane.

(art. 16c cpv. 3 LIPG)

La prova che il neonato deve restare in ospedale per almeno due settimane consecutive immediatamente dopo la nascita deve essere fornita mediante un attestato medico.

(art. 16d LIPG)

Il diritto all'indennità di maternità si estingue il giorno in cui la madre riprende l'attività lucrativa, indipendentemente dal grado di occupazione.

(art. 16b cpv. 1 lett. a e 16i cpv. 1 lett. b LIPG)²⁰

Per determinare la durata minima del periodo d'assicurazione secondo l'articolo 16b capoverso 1 lettera a o 16i capoverso 1 lettera b LIPG si tiene conto anche dei periodi di assoggettamento all'assicurazione obbligatoria della madre o del padre avente diritto in uno Stato:²¹

a.

che applica l'accordo del 21 giugno 1999²² tra la Confederazione svizzera, da una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall'altra, sulla libera circolazione delle persone, con il suo allegato II, e i regolamenti n. 1408/71 e n. 574/72²³ nella loro versione modificata²⁴;

b.

facente parte dell'Associazione europea di libero scambio.

(art. 16b cpv. 2 LIPG)

In caso di parto prematuro il periodo d'assicurazione stabilito all'articolo 16b capoverso 1 lettera a LIPG è ridotto:

a.

a 8 mesi, se il parto ha luogo tra l'ottavo e il nono mese di gravidanza;

b.

a 7 mesi, se il parto ha luogo tra il settimo e l'ottavo mese di gravidanza;

c.

a 6 mesi, se il parto ha luogo prima del settimo mese di gravidanza.

(art. 16b cpv. 1 lett. b e 16i cpv. 1 lett. c LIPG)²⁵

Per determinare la durata minima del periodo di attività lucrativa secondo l'arti­colo 16b capoverso 1 lettera b o 16i capoverso 1 lettera c LIPG si tiene conto anche dei periodi di esercizio di un'attività lucrativa della madre o del padre avente diritto in uno Stato:²⁶

a.

che applica l'accordo del 21 giugno 1999²⁷ tra la Confederazione svizzera, da una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall'altra, sulla libera circolazione delle persone, con il suo allegato II, e i regolamenti n. 1408/71 e n. 574/72²⁸ nella loro versione modificata²⁹;

b.

facente parte dell'Associazione europea di libero scambio.

(art. 16b cpv. 1 lett. b e 16i cpv. 1 lett. c LIPG)

Per determinare la durata minima del periodo di attività lucrativa secondo l'arti­colo 16b capoverso 1 lettera b o 16i capoverso 1 lettera c LIPG si tiene conto anche dei periodi durante i quali la persona avente diritto ha prestato servizio ai sensi dell'articolo 1a LIPG.

(art. 16b cpv. 3 e 16i cpv. 3 LIPG)³¹

¹ La madre che, al momento del parto, è disoccupata, oppure che, a causa di un periodo di disoccupazione, non adempie le condizioni di cui all'articolo 16b capoverso 1 lettera b LIPG, ha diritto all'indennità se:

a.

fino al parto ha beneficiato di un'indennità giornaliera dell'assicurazione contro la disoccupazione; oppure

b.

il giorno del parto adempie il periodo di contribuzione necessario per beneficiare di un'indennità giornaliera ai sensi della legge federale del 25 giugno 1982³² sull'assicurazione contro la disoccupazione.

^1bis Una madre secondo il capoverso 1 lettera a ha diritto al versamento dell'indennità di maternità di durata prolungata (art. 16c cpv. 3 LIPG), se:

a.

non ha esaurito le indennità giornaliere dell'assicurazione contro la disoccupazione prima del parto e il termine quadro per la riscossione delle prestazioni è ancora aperto il giorno dopo la fine del congedo di maternità; e

b.

è disponibile un attestato medico secondo l'articolo 24.³³

² Il padre che, al momento della nascita del figlio, è disoccupato, oppure che, a causa di un periodo di disoccupazione, non adempie le condizioni di cui all'articolo 16i capoverso 1 lettera c LIPG, ha diritto all'indennità se:

a.

fino alla nascita del figlio ha beneficiato di un'indennità giornaliera dell'assi­cu­ra­zione contro la disoccupazione; o

b.

il giorno della nascita del figlio presta servizio ai sensi dell'articolo 1a LIPG e quel giorno adempie il periodo di contribuzione necessario per beneficiare di un'indennità giornaliera ai sensi della legge federale sull'assicurazione contro la disoccupazione.³⁴

(art. 16b cpv. 3 e 16i cpv. 3 LIPG)

Le madri e i padri che, al momento della nascita del figlio, sono incapaci al lavoro, oppure che, a causa di un periodo di incapacità al lavoro, non adempiono le condizioni di cui all'articolo 16b capoverso 1 lettera b o 16i capoverso 1 lettera c LIPG, hanno diritto all'indennità se:

a.

fino alla nascita del figlio hanno beneficiato di un'indennità per perdita di guadagno dovuta a malattia o infortunio versata da un'assicurazione sociale o da un'assicurazione privata oppure di indennità giornaliere dell'assi­cu­ra­zione per l'invalidità; o

b.

al momento della nascita del figlio, pur avendo già perso il diritto a percepire il salario, hanno un rapporto di lavoro ancora valido.

(art. 16e e 16l LIPG)³⁶

¹ L'indennità è calcolata sulla base dell'ultimo salario determinante percepito prima della nascita del figlio, convertito in salario giornaliero medio. Per la conversione non si tiene conto dei giorni in cui la madre o il padre non ha percepito o ha percepito solo parzialmente un salario a causa di:³⁷

a.

malattia;

b.

infortunio;

c.

disoccupazione;

d.

servizio ai sensi dell'articolo 1a LIPG;

e.

altri motivi indipendenti dalla sua volontà.

² L'indennità della madre e quella del padre sono calcolate separatamente.³⁸

³ Gli articoli 5 e 6 si applicano per analogia.³⁹

(art. 16e e 16l LIPG)

Alle madri e ai padri che esercitano un'attività lucrativa indipendente si applica per analogia l'articolo 7 capoverso 1.

(art. 16e e 16l LIPG)

L'indennità per madri e padri che esercitano contemporaneamente un'attività lucrativa dipendente e una indipendente è calcolata sommando i redditi da attività lucrativa dipendente e quelli da attività lucrativa indipendente, accertati in base agli articoli 7 capoverso 1 e 31.

(art. 17-19 LIPG)

¹ Competente per ricevere i formulari nonché fissare e pagare le indennità è:

a.

per le madri tenute a pagare i contributi AVS: la cassa di compensazione competente per la riscossione dei contributi al momento del parto;

b.

per i padri tenuti a pagare i contributi AVS: la cassa di compensazione competente per la riscossione dei contributi l'ultimo giorno di congedo di paternità fruito;

c.

per le madri e i padri domiciliati all'estero, che non sono più obbligatoriamente assicurati in base alla LAVS: la Cassa svizzera di compensazione.

² L'articolo 19 capoversi 2 e 3 si applica per analogia.

(art. 17-19 LIPG)

¹ Per le madri e i padri che al momento della nascita del figlio esercitano un'attività lucrativa dipendente, il datore di lavoro è tenuto ad attestare, mediante il formulario per l'esercizio del diritto all'indennità, il salario determinante per il calcolo della stessa, il salario versato durante il periodo di diritto all'indennità nonché la durata dell'impiego.

² Per le madri e i padri che al momento della nascita del figlio sono disoccupati oppure incapaci al lavoro, l'ultimo datore di lavoro attesta, sul formulario per l'eserci­zio del diritto all'indennità, il salario determinante per il calcolo della stessa nonché la durata dell'impiego.

³ Il datore di lavoro presso il quale il padre è impiegato durante il congedo di paternità o la cassa di disoccupazione del padre attesta la fruizione dei giorni di congedo.

(art. 18 e 19 LIPG)

¹ Per la fissazione dell'indennità si applicano per analogia gli articoli 20 e 22.

² L'indennità per la madre è versata mensilmente e posticipatamente. Se è inferiore a 200 franchi mensili, è versata in una sola volta alla fine del diritto.⁴⁴

³ L'indennità per il padre è versata in una sola volta posticipatamente, dopo l'estin­zione del diritto secondo l'articolo 16j capoverso 3 LIPG.⁴⁵

⁴ È fatta salva la compensazione di cui all'articolo 19 capoverso 2 LPGA oppure all'articolo 20 capoverso 2 LAVS⁴⁶.⁴⁷

⁵ Per il versamento dell'indennità si applica per analogia l'articolo 21 capoversi 3 e 4.⁴⁸

(art. 16n LIPG)

¹ Il diritto dei genitori affilianti che si sono assunti durevolmente le spese di mantenimento e di educazione del figlio è retto dall'articolo 16n capoversi 1 e 2 LIPG.

² Il diritto dei genitori affilianti si estingue se il figlio ritorna presso uno dei suoi genitori.

(art. 16n LIPG)

Una matrigna o un patrigno ha diritto secondo l'articolo 16n capoversi 1 e 2 LIPG, se:

a.

vive nella medesima economia domestica con il genitore che detiene l'autorità parentale e la custodia del figlio e lo assiste adeguatamente nel mantenimento e nell'educazione del figlio; e

b.

un genitore rinuncia completamente al suo diritto, a condizione che sussista un rapporto di filiazione con entrambi i genitori.

(art. 16n LIPG)

Il diritto della madre disoccupata o del padre disoccupato è retto dall'articolo 16n capoversi 1 e 2 LIPG, se l'assistenza al figlio necessita della presenza della madre o del padre e fino all'inizio del diritto la madre o il padre ha percepito un'indennità giornaliera dell'assicurazione contro la disoccupazione.

(art. 16n LIPG)

Il diritto della madre o del padre incapace al lavoro è retto dall'articolo 16n capoversi 1 e 2 LIPG, se l'assistenza al figlio necessita della presenza della madre o del padre e:

a.

fino all'inizio del diritto, la madre o il padre incapace al lavoro ha percepito indennità giornaliere dell'assicurazione per l'invalidità o un'indennità per perdita di guadagno dovuta a malattia o infortunio versata da un'altra assicurazione sociale o da un'assicurazione privata; o

b.

all'inizio del diritto, pur avendo già perso il diritto a percepire il salario, ha un rapporto di lavoro ancora valido.

(art. 16q cpv. 4 LIPG)

Se il congedo di assistenza è ripartito tra i genitori, le indennità sono calcolate separatamente per ciascun genitore.

(art. 16r LIPG)

¹ L'indennità è calcolata sulla base dell'ultimo salario determinante percepito prima della fruizione dei giorni di congedo corrispondenti, convertito in salario giornaliero medio. Per la conversione non si tiene conto dei giorni in cui l'avente diritto non ha percepito o ha percepito solo parzialmente un salario a causa di:

a.

malattia;

b.

infortunio;

c.

disoccupazione;

d.

servizio ai sensi dell'articolo 1a LIPG;

e.

maternità;

f.

assistenza a un figlio con gravi problemi di salute ai sensi dell'articolo 16o LIPG;

g.

altri motivi indipendenti dalla sua volontà.

² L'indennità giornaliera è ricalcolata se il salario determinante cambia durante la fruizione dei giorni di congedo.

³ Gli articoli 5 e 6 si applicano per analogia.

(art. 16r LIPG)

Ai lavoratori indipendenti aventi diritto si applica per analogia l'articolo 7 capoverso 1.

(art. 16r LIPG)

L'indennità per gli aventi diritto che esercitano contemporaneamente un'attività lucrativa dipendente e una indipendente è calcolata sommando i redditi da attività lucrativa dipendente e quelli da attività lucrativa indipendente, accertati in base agli articoli 7 capoverso 1 e 35f.

(art. 17-19 LIPG)

¹ Competente per ricevere la domanda nonché fissare e pagare le indennità è la cassa di compensazione competente per la riscossione dei contributi all'inizio del periodo di diritto all'indennità.

² Se il congedo di assistenza è ripartito tra i genitori, la cassa di compensazione competente all'inizio del periodo di diritto all'indennità resta competente per entrambi i genitori durante l'intero termine quadro.

³ La domanda del lavoratore salariato deve pervenire per il tramite del suo datore di lavoro.

(art. 17-19 LIPG)

¹ Per gli aventi diritto che all'inizio del periodo di diritto all'indennità esercitano un'attività lucrativa dipendente, il datore di lavoro attesta il salario determinante per il calcolo dell'indennità, il salario versato durante il periodo di diritto all'indennità nonché la durata dell'impiego.

² Per gli aventi diritto di cui all'articolo 35c o 35d che prima del periodo di disoccupazione o di incapacità al lavoro hanno esercitato un'attività lucrativa, l'ultimo datore di lavoro attesta il salario determinante per il calcolo dell'indennità nonché la durata dell'impiego.

³ Il datore di lavoro o gli organi di esecuzione dell'assicurazione contro la disoccupazione attestano alla fine di ogni mese i giorni di congedo di assistenza fruiti.

(art. 17-19 LIPG)

¹ Per la fissazione dell'indennità si applica per analogia l'articolo 22.

² L'indennità è versata mensilmente e posticipatamente. È fatta salva la compensazione di cui all'articolo 19 capoverso 2 LPGA oppure all'articolo 20 capoverso 2 LAVS⁵⁰.

³ Le indennità sono versate su un conto corrente bancario o postale.

⁴ Come ricevute valgono i giustificativi interni delle casse, le attestazioni di conteggio di Postfinance e le distinte del conto bancario.