¹ La presente ordinanza disciplina, a complemento delle disposizioni dell'ordinanza del 7 dicembre 2007⁴ sullo Stato ospite (OSOsp), le condizioni di entrata in Svizzera, di ammissione, di soggiorno e di lavoro dei domestici privati ai sensi dell'articolo 2 capoverso 2 lettera c LSO.

² I contratti tipo cantonali o federali relativi ai lavoratori dell'economia domestica o qualsiasi altra disposizione cantonale che disciplina le condizioni di lavoro e di salario dei lavoratori dell'economia domestica non si applicano alle persone interessate dalla presente ordinanza.

³ La presente ordinanza non si applica:

a.

ai membri del personale di servizio (art. 3) e ai membri del personale locale delle missioni diplomatiche, delle missioni permanenti o altre rappresentanze presso organizzazioni intergovernative e dei posti consolari ai sensi dell'articolo 5 OSOsp;

b.

ai domestici privati di nazionalità svizzera e agli stranieri titolari di un permesso di dimora o di domicilio o beneficiari di un'ammissione provvisoria;

c.

ai domestici privati che accompagnano, per soggiorni temporanei, i membri delle missioni speciali ai sensi dell'articolo 2 capoverso 1 lettera g LSO o i delegati alle conferenze internazionali, a condizione che tali membri delle missioni speciali o delegati non risiedano abitualmente in Svizzera.

⁴ La presente ordinanza si applica ai domestici privati cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea o dell'AELS che al momento della loro assunzione non risiedevano permanentemente in Svizzera solo nella misura in cui l'Accordo del 21 giugno 1999⁵ tra la Confederazione Svizzera, da una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall'altra, sulla libera circolazione delle persone non disponga altrimenti o la presente ordinanza non preveda disposizioni più favorevoli.

¹ Per «domestico privato», conformemente all'articolo 1 lettera h della Convenzione di Vienna del 18 aprile 1961⁶ sulle relazioni diplomatiche e all'articolo 1 lettera i della Convenzione di Vienna del 24 aprile 1963⁷ sulle relazioni consolari, si intende la persona che è da un canto impiegata nel servizio domestico di una persona beneficiaria ai sensi dell'articolo 2 capoverso 2 lettere a e b LSO autorizzata ad impiegare un domestico privato (datore di lavoro), e dall'altro è titolare di una carta di legittimazione di tipo F rilasciata dal Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE). Fa fede la carta di legittimazione.

² I domestici privati non sono impiegati del beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro. Essi sono assunti dal datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro di diritto privato.

³ Per «servizio domestico» si intende ogni compito adempiuto dal domestico privato al domicilio del datore di lavoro, come i compiti domestici, la cucina, il servizio a tavola, la lavanderia, la custodia dei bambini o i lavori di giardinaggio.

¹ Per «membro del personale di servizio», conformemente all'articolo 1 lettera g della Convenzione di Vienna del 18 aprile 1961⁸ sulle relazioni diplomatiche e all'articolo 1 lettera f della Convenzione di Vienna del 24 aprile 1963⁹ sulle relazioni consolari, si intende l'impiegato dello Stato accreditante o dello Stato d'invio destinato al servizio della missione diplomatica, della missione permanente o di un'altra rappresentanza presso organizzazioni intergovernative o di un posto consolare, in qualità di membro di tali missioni, rappresentanza o posto consolare.

² Tali persone sono impiegati dello Stato accreditante o dello Stato d'invio. Esse sono sottoposte al diritto pubblico di tale Stato. Svolgono generalmente compiti quali autista, usciere, portiere, personale di pulizia o addetto alla manutenzione nei locali della cancelleria o presso la residenza del capomissione o del capoposto.

¹ I membri seguenti delle missioni diplomatiche e delle missioni permanenti o di altre rappresentanze presso organizzazioni intergovernative possono essere autorizzati ad assumere un domestico privato a condizione che risiedano in Svizzera e che siano titolari della corrispondente carta di legittimazione rilasciata dal DFAE:

a.

i capimissione (carta di legittimazione di tipo B);

b.

i membri del personale diplomatico (carta di legittimazione di tipo C);

c.

i membri del personale amministrativo e tecnico (carta di legittimazione di tipo D).

² Le persone di cui al capoverso 1 di nazionalità svizzera o titolari di un permesso di dimora o domicilio secondo la LStrI non hanno il diritto di assumere un domestico privato titolare di una carta di legittimazione.

¹ I membri seguenti dei posti consolari possono essere autorizzati ad assumere un domestico privato, a condizione che risiedano in Svizzera e che siano titolari della corrispondente carta di legittimazione rilasciata dal DFAE:

a.

i capi di posti consolari di carriera (carta di legittimazione di tipo K a banda rosa);

b.

i funzionari consolari di carriera (carta di legittimazione di tipo K a banda rosa);

c.

gli impiegati consolari di carriera (carta di legittimazione di tipo K a banda blu).

² Le persone di cui al capoverso 1 di nazionalità svizzera o titolari di un permesso di dimora o domicilio secondo la LStrI non hanno il diritto di assumere un domestico privato titolare di una carta di legittimazione.

¹ Le persone seguenti, membri del personale di un'organizzazione intergovernativa, di un'istituzione internazionale, un segretariato o altro organo istituito da un trattato internazionale, una commissione indipendente, un tribunale internazionale o un tribunale arbitrale ai sensi dell'articolo 2 capoverso 1 LSO, possono essere autorizzate ad assumere un domestico privato a condizione che risiedano in Svizzera e che siano titolari della corrispondente carta di legittimazione rilasciata dal DFAE:

a.

i membri dell'alta direzione (carta di legittimazione di tipo B);

b.

gli alti funzionari (carta di legittimazione di tipo C);

c.

i funzionari della categoria professionale (carta di legittimazione di tipo D).

² Le persone di cui al capoverso 1 di nazionalità svizzera non hanno il diritto di assumere un domestico privato titolare di una carta di legittimazione.

¹ È ammesso un solo domestico privato per economia domestica.

² Le persone seguenti possono essere autorizzate ad assumere più domestici privati:

a.

i capi di missioni diplomatiche;

b.

i capi di missioni permanenti o di un'altra rappresentanza presso organizzazioni intergovernative;

c.

i capi di posti consolari di carriera;

d.

i membri dell'alta direzione dei beneficiari istituzionali di cui all'articolo 6 capoverso 1.

³ Altre persone autorizzate ad assumere un domestico privato possono, a titolo eccezionale, essere autorizzate ad assumerne più d'uno se circostanze particolari lo giustificano.

⁴ Il protocollo o la missione svizzera decide caso per caso. Tiene segnatamente conto, nell'esame del singolo caso:

a.

delle precedenti controversie di lavoro che hanno interessato il datore di lavoro o il beneficiario istituzionale da cui dipende;

b.

dell'esistenza di debiti del datore di lavoro o del beneficiario istituzionale nei confronti di creditori in Svizzera.

¹ Prima di chiedere di assumere un domestico privato residente all'estero, il datore di lavoro deve cercare in Svizzera, tra i domestici privati ai sensi della presente ordinanza alla ricerca di un impiego, un domestico privato capace e intenzionato a occupare il posto. Il protocollo o la missione svizzera considera l'insieme delle circostanze per determinare quali sono i documenti richiesti per dimostrare che la ricerca in Svizzera è stata infruttuosa.

² Il datore di lavoro che giunge in Svizzera accompagnato dal domestico privato già al suo servizio prima del suo trasferimento in Svizzera può essere dispensato dal cercare un domestico privato in Svizzera.

¹ Fatte salve le deroghe previste da altre disposizioni della presente ordinanza, il domestico privato deve soddisfare cumulativamente le seguenti condizioni:

a.

ha compiuto 18 anni;

b.

non appartiene alla famiglia del datore di lavoro;

c.

è titolare di un passaporto nazionale valido;

d.

si impegna a venire in Svizzera solo; l'entrata in Svizzera, l'ammissione, il soggiorno e il lavoro delle persone che desidererebbero accompagnarlo sono retti dalla LStrI; è fatto salvo l'articolo 16 capoverso 2;

e.

lavora a tempo pieno;

f.

lavora per un solo datore di lavoro autorizzato ad assumere un domestico privato ai sensi della presente ordinanza; è fatto salvo l'articolo 11;

g.

vive in comunione domestica con il datore di lavoro e lavora al domicilio di quest'ultimo; è fatto salvo l'articolo 30 capoversi 4 e 5;

h.

ha preso atto del fatto che il suo soggiorno in Svizzera è autorizzato fintanto che è al servizio di una persona autorizzata ad assumere un domestico privato in virtù della presente ordinanza; e

i.

ha sufficienti conoscenze di una lingua ufficiale svizzera, dell'inglese, dello spagnolo o del portoghese al fine di comunicare con il DFAE durante il suo soggiorno in Svizzera senza dover ricorrere ai servizi di un interprete.

² Il domestico privato non è autorizzato a esercitare un'attività lucrativa accessoria in Svizzera o presso un altro datore di lavoro ai sensi della presente ordinanza, anche se il datore di lavoro non gli fornisce lavoro sufficiente. È fatto salvo l'articolo 11.

¹ Il datore di lavoro e il domestico privato devono firmare un contratto di lavoro scritto, redatto in una delle lingue menzionate nell'articolo 9 capoverso 1 lettera i. La presente disposizione ha lo scopo di assicurare condizioni di lavoro chiare e trasparenti.

² Il contratto di lavoro è allestito conformemente al modello redatto dal DFAE. Esso comprende segnatamente il modello di foglio paga, che ne è parte integrante. Sono ammesse deroghe soltanto se favorevoli al domestico privato.

³ Il rilascio dell'autorizzazione d'entrata e della carta di legittimazione è subordinato alla firma del contratto di lavoro.

⁴ Conformemente all'articolo 320 del Codice delle obbligazioni (CO)¹⁰, né il datore di lavoro né il domestico privato possono invocare l'assenza di contratto scritto per sottrarsi agli obblighi che spettano loro in qualità di datore di lavoro o di impiegato in virtù delle pertinenti disposizioni legali.

¹ In via eccezionale un domestico privato può essere autorizzato a lavorare contemporaneamente per due datori di lavoro al massimo.

² La domanda deve essere presentata al protocollo o alla missione svizzera dal primo datore di lavoro (cpv. 4) per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende.

³ I datori di lavoro devono essere entrambi autorizzati ad assumere un domestico privato in virtù della presente ordinanza.

⁴ Il primo dei due datori di lavoro che ha assunto il domestico privato al suo servizio è considerato il datore di lavoro principale e deve farsi carico nei confronti delle autorità svizzere dell'insieme degli obblighi e delle responsabilità derivanti da tale assunzione.

⁵ Il tasso di occupazione cumulato del domestico privato deve essere equivalente a un lavoro a tempo pieno e non deve superare un tempo pieno (art. 46).

⁶ Il contratto di lavoro concluso tra il secondo datore di lavoro e il domestico privato deve prevedere la disdetta automatica del contratto di lavoro al più tardi alla data di disdetta del contratto di lavoro concluso tra il primo datore di lavoro e il domestico privato. Il domestico privato perde il suo diritto alla carta di legittimazione, a meno che il secondo datore di lavoro non sia disposto e autorizzato dal protocollo o dalla missione svizzera a riassumere a tempo pieno il domestico privato.

¹ In casi eccezionali e su domanda debitamente motivata, una coppia coniugata può essere autorizzata ad accompagnare il datore di lavoro in Svizzera, alle condizioni cumulative seguenti:

a.

il datore di lavoro è una persona che può essere autorizzata ad assumere più domestici privati conformemente all'articolo 7 capoverso 2;

b.

la coppia di domestici privati è già al servizio di tale datore di lavoro prima del trasferimento di quest'ultimo in Svizzera;

c.

il datore di lavoro adegua i contratti di lavoro per renderli conformi alla presente ordinanza;

d.

i due domestici privati lavorano a tempo pieno unicamente per tale datore di lavoro e non sono autorizzati a svolgere un lavoro accessorio sul mercato svizzero del lavoro o presso un altro datore di lavoro ai sensi della presente ordinanza;

e.

la durata del soggiorno in Svizzera di ciascuno dei domestici privati è strettamente limitata a quella del soggiorno per scopi ufficiali del datore di lavoro;

f.

l'entrata in Svizzera, l'ammissione, il soggiorno e il lavoro delle persone che desidererebbero accompagnare la coppia di domestici privati sono retti dalla LStrI; e

g.

ciascun domestico privato adempie, individualmente, le rimanenti condizioni applicabili ai domestici privati, segnatamente quelle di cui all'articolo 9.

² Le coppie di domestici privati non sono autorizzate a cambiare datore di lavoro in Svizzera né a titolo individuale né in quanto coppia.

¹ Il domestico privato è autorizzato a cambiare datore di lavoro in qualsiasi momento. È fatto salvo l'articolo 12 capoverso 2.

² Quando il rapporto di lavoro termina, il domestico privato dispone di un periodo massimo di due mesi dopo la sua scadenza per cercare un altro datore di lavoro ai sensi della presente ordinanza. Il nuovo rapporto di lavoro deve cominciare a produrre i suoi effetti al più tardi allo scadere di tale periodo di due mesi.

³ Il domestico privato che non trova un nuovo impiego entro il termine previsto al capoverso 2 o la cui carta di legittimazione è annullata per un altro motivo deve lasciare la Svizzera.

⁴ Un domestico privato entrato in Svizzera conformemente alla presente ordinanza non può far valere il numero di anni che ha trascorso in Svizzera in qualità di titolare di una carta di legittimazione del DFAE per rivendicare una carta di soggiorno ai sensi della LStrI. Se desidera rimanere in Svizzera senza essere assunto da un datore di lavoro ai sensi della presente ordinanza, deve adempiere le condizioni previste dalla LStrI.

¹ Il datore di lavoro, per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende, è tenuto a notificare senza indugio al protocollo o alla missione svizzera ogni cambiamento dello stato civile concernente il proprio domestico privato, quali matrimonio, nascita di un figlio o decesso.

² All'informazione indirizzata al protocollo o alla missione svizzera deve essere allegata una fotocopia del documento di stato civile corrispondente.

Se, nel corso del rapporto di lavoro, il domestico privato si sposa o si lega in un'unione domestica registrata in Svizzera o all'estero, il coniuge o il partner non acquisisce il diritto di soggiorno in virtù del matrimonio o dell'unione domestica registrata né riceve una carta di legittimazione.

¹ Il domestico privato che diventa genitore nel corso del rapporto di lavoro può rimanere in Svizzera fino allo scadere dello stesso. Se il figlio è nato in Svizzera e se ne detiene l'autorità parentale e la custodia, il domestico privato può tenere il figlio con sé. Non potrà cambiare datore di lavoro alla fine del rapporto di lavoro, a meno che non sia adempiuta una delle condizioni seguenti:

a.

il domestico privato sceglie di affidare la custodia di suo figlio all'estero durante la durata del suo soggiorno in Svizzera;

b.

il domestico privato ottiene per se stesso e per il figlio un permesso di dimora conformemente alla LStrI; in tal caso la presente ordinanza cessa di essere applicabile alla sua persona (art. 1 cpv. 3 lett. b); o

c.

la custodia del figlio è attribuita all'altro genitore che risiede legalmente in Svizzera e può far valere il diritto al ricongiungimento familiare, a condizione che il figlio ottenga dall'autorità competente un permesso di dimora legato a quello del genitore a cui è affidato o che possieda la cittadinanza svizzera.

² In casi eccezionali e giustificati il capoverso 1 può essere applicato se il figlio è nato all'estero. Può essere segnatamente il caso se una domestica privata ha fatto ritorno nel suo Paese d'origine per partorire. Il protocollo o la missione svizzera decide caso per caso.

³ Il domestico privato è responsabile di tutte le spese legate a suo figlio. Gli obblighi del datore di lavoro concernenti le condizioni di vitto e alloggio (art. 30) non si estendono al figlio. Se il figlio è domiciliato in Svizzera, il domestico privato deve obbligatoriamente concludere per suo figlio, a proprie spese, un'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie conformemente alla legge federale del 18 marzo 1994¹¹ sull'assicurazione malattie (LAMal). Tali obblighi spettano ai due genitori se sono entrambi domiciliati in Svizzera.

⁴ Il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro informa senza indugio il protocollo o la missione svizzera del fatto che il domestico privato è diventato genitore e detiene sia l'autorità parentale sia la custodia del figlio; presenta una domanda di rilascio di una carta di legittimazione a nome del figlio.

Un domestico privato può essere assunto sul posto in Svizzera se adempie le condizioni previste dalla presente ordinanza.

Non possono essere assunte sul posto in Svizzera:

a.

le persone in situazione irregolare in Svizzera;

b.

le persone oggetto di un procedimento in sospeso in materia d'ammissione, d'allontanamento o d'espulsione;

c.

i richiedenti l'asilo;

d.

le persone che soggiornano temporaneamente in Svizzera, segnatamente turisti, persone in visita, studenti, stagisti, ospiti di un luogo di cura;

e.

gli ex domestici privati già titolari di una carta di legittimazione del DFAE quando il rapporto di lavoro precedente è concluso e il termine previsto all'articolo 13 capoverso 2 è scaduto;

f.

gli ex membri del personale di servizio o del personale locale il cui precedente rapporto di lavoro è concluso da oltre un mese, nonché i membri della loro famiglia;

g.

gli ex membri del personale di servizio o del personale locale, o i membri della loro famiglia, se non adempiono le condizioni di ammissione previste dalla presente ordinanza.

¹ Il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro sottopone i documenti richiesti al protocollo o alla missione svizzera nel quadro della procedura di domanda della carta di legittimazione (art. 25).

² Il datore di lavoro si assicura che il domestico privato assunto in Svizzera disponga di una copia dei documenti richiesti.

³ Il DFAE stabilisce gli ulteriori particolari della procedura.

La carta di legittimazione rilasciata dal DFAE serve al domestico privato da titolo di soggiorno. Essa non conferisce al domestico privato o alle persone che desidererebbero accompagnarlo un diritto a ottenere un titolo di soggiorno in applicazione della LStrI.

¹ Subito dopo l'arrivo in Svizzera del domestico privato, il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro trasmette con nota verbale al protocollo o alla missione svizzera una domanda di rilascio di una carta di legittimazione.

² Il domestico privato deve presentarsi personalmente presso il protocollo o la missione svizzera per farsi consegnare la propria carta di legittimazione.

³ Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al datore di lavoro di presentarsi personalmente per assicurarsi che quest'ultimo abbia inteso gli obblighi che gli spettano in quanto datore di lavoro.

⁴ Il DFAE stabilisce gli ulteriori particolari della procedura e i documenti da presentare.

¹ Prima dell'assunzione dell'impiego, il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro trasmette con nota verbale al protocollo o alla missione svizzera una domanda di rilascio di una carta di legittimazione, corredata in particolare della copia del contratto di lavoro firmato dal domestico privato e dal datore di lavoro (art. 10).

² Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al domestico privato di presentarsi personalmente per ritirare la propria carta di legittimazione.

³ Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al datore di lavoro di presentarsi personalmente per assicurarsi che quest'ultimo abbia inteso gli obblighi che gli spettano in quanto datore di lavoro.

⁴ Il DFAE stabilisce gli ulteriori particolari della procedura e gli altri documenti da presentare.

¹ Alla scadenza della carta di legittimazione del domestico privato, il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro presenta al protocollo o alla missione svizzera una domanda di rinnovo della carta di legittimazione. La domanda è corredata di una prova dell'affiliazione alle assicurazioni sociali e obbligatorie (p. es. attestato o polizza d'assicurazione). Il protocollo o la missione svizzera può chiedere che vengano presentati altri documenti, segnatamente una copia del contratto di lavoro firmato dal datore di lavoro e dal domestico privato o la prova che i contributi alle assicurazioni sociali obbligatorie e i premi dell'assicurazione malattie sono stati versati.

² Il protocollo o la missione svizzera può chiedere al domestico privato di presentarsi personalmente per ricevere la sua nuova carta di legittimazione senza che il datore di lavoro o un rappresentante di quest'ultimo sia presente.

¹ Quando i rapporti di lavoro terminano, indipendentemente dai motivi, il beneficiario istituzionale da cui dipende il datore di lavoro deve informarne senza indugio il protocollo o la missione svizzera.

² Il domestico privato deve restituire la sua carta di legittimazione al suo ex datore di lavoro che deve inviarla, per il tramite del beneficiario istituzionale da cui dipende, al protocollo o alla missione svizzera.

Il datore di lavoro provvede affinché il domestico privato, dalla sua assunzione d'impiego, sia affiliato a tutte le assicurazioni sociali e altre assicurazioni obbligatorie.

¹ Il domestico privato è assicurato conformemente alla legge federale del 20 dicembre 1946²² sull'assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (LAVS), alla legge federale del 19 giugno 1959²³ sull'assicurazione per l'invalidità (LAI), alla legge federale del 25 settembre 1952²⁴ sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (LIPG), alla legge federale del 25 giugno 1982²⁵ sull'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l'indennità per insolvenza (LADI) e alla legge federale del 24 marzo 2006²⁶ sugli assegni familiari (LAFam).

² Il datore di lavoro è tenuto a svolgere le procedure necessarie per affiliare il domestico privato alla cassa cantonale di compensazione AVS e alla competente cassa di compensazione per assegni familiari in ragione del domicilio del datore di lavoro o, a seconda dei casi, per trasmettere alla competente cassa cantonale di compensazione AVS la domanda di esenzione dalle disposizioni svizzere di sicurezza sociale conformemente all'articolo 59.

Il domestico privato è assicurato conformemente alla legge federale del 25 giugno 1982²⁷ sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità.

¹ Il datore di lavoro ha l'obbligo di provvedere affinché il domestico privato sia assicurato conformemente alla LAMal²⁸. Il datore di lavoro sceglie l'assicurazione d'intesa con il domestico privato.

² Secondo l'articolo 6 capoverso 2 dell'ordinanza del 27 giugno 1995²⁹ sull'assicurazione malattie, il domestico privato può essere esentato dall'assicurazione conformemente alla LAMal se questi è assicurato nello Stato del datore di lavoro o in uno Stato terzo. La copertura garantita dall'assicurazione estera deve essere equivalente a quella garantita dagli assicuratori svizzeri nel quadro dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Spetta al domestico privato, per il tramite del datore di lavoro, provare che adempie le condizioni necessarie per beneficiare di tale esenzione.

³ Il datore di lavoro prende a carico l'insieme dei premi e delle eventuali spese conformemente all'articolo 44 capoverso 1 lettera b.

¹ Il datore di lavoro ha l'obbligo di assicurare il domestico privato contro gli infortuni conformemente alla legge federale del 20 marzo 1981³⁰ sull'assicurazione contro gli infortuni.

² Il datore di lavoro prende a carico l'insieme dei premi (assicurazione obbligatoria contro gli infortuni professionali e contro le malattie professionali e assicurazione obbligatoria contro gli infortuni non professionali) conformemente all'articolo 44 capoverso 1 lettera b.

³ Il datore di lavoro può assicurare in un altro Stato il domestico privato contro i rischi d'infortuni e di malattie professionali nonché contro i rischi d'infortuni non professionali a condizione che la copertura garantita dall'assicurazione estera sia equivalente a quella offerta dall'assicurazione contro gli infortuni svizzera. In caso contrario il domestico privato è obbligatoriamente assicurato in Svizzera.

¹ Il domestico privato può essere esentato dalle assicurazioni sociali svizzere (AVS/AI/IPG/AD/AFam e altre assicurazioni la cui affiliazione dipende dall'affiliazione all'AVS) se adempie le condizioni previste a tal fine dalle pertinenti disposizioni del diritto internazionale, in particolare dalla Convenzione di Vienna del 18 aprile 1961³¹ sulle relazioni diplomatiche, dalla Convenzione di Vienna del 24 aprile 1963³² sulle relazioni consolari o dalle convenzioni di sicurezza sociale concluse dalla Svizzera.

² L'affiliazione alle disposizioni di sicurezza sociale dell'altro Stato in applicazione della Convenzione di Vienna del 18 aprile 1961 sulle relazioni diplomatiche e la Convenzione di Vienna del 24 aprile 1963 sulle relazioni consolari deve segnatamente:

a.

essere effettuata presso un'istituzione ufficiale di sicurezza sociale dello Stato d'origine del domestico privato o dello Stato per il quale il datore di lavoro lavora o che rappresenta; l'affiliazione a una società privata di assicurazione equivale all'affiliazione a un'istituzione ufficiale qualora, secondo la legislazione interna dello Stato in questione, detta affiliazione sostituisce l'assicurazione ufficiale;

b.

coprire almeno le eventualità di decesso, vecchiaia e invalidità;

c.

essere obbligatoria o volontaria in virtù del diritto nazionale dello Stato in questione. Se l'affiliazione è volontaria, il protocollo o la missione svizzera chiede, nel corso della procedura di rinnovo della carta di legittimazione (art. 26), la prova che l'affiliazione non è stata annullata dopo la concessione dell'esenzione dalle disposizioni svizzere di sicurezza sociale. Il protocollo o la missione svizzera determina di caso in caso le modalità con cui presentare tale prova.

³ Spetta al domestico privato, per il tramite del datore di lavoro, provare che adempie le condizioni necessarie per beneficiare dell'esenzione dalle disposizioni svizzere di sicurezza sociale.

⁴ Il datore di lavoro prende a carico l'insieme dei contributi e delle eventuali spese derivanti dall'affiliazione all'istituzione ufficiale di sicurezza sociale dell'altro Stato conformemente all'articolo 44 capoverso 1 lettera a.

Il datore di lavoro che non rispetta i suoi obblighi conformemente agli articoli 57 e 58 è responsabile del pagamento di tutte le spese mediche, farmaceutiche o di ospedalizzazione e delle altre prestazioni di cui avrebbe beneficiato il domestico privato qualora fosse stato assicurato. Si assume parimenti tale responsabilità se la copertura assicurativa è sospesa in seguito a un mancato pagamento dei premi.

¹ Il domestico privato è obbligatoriamente affiliato alle assicurazioni rese obbligatorie in virtù della legislazione sociale cantonale applicabile al domicilio del datore di lavoro se è affiliato in Svizzera ad AVS/AI/IPG/AD/AFam.

² Il datore di lavoro prende a carico l'insieme dei premi e delle eventuali spese previsti dalla legislazione cantonale.

¹ Oltre alle competenze previste nelle disposizioni speciali della presente ordinanza, il DFAE:

a.

emana le disposizioni esecutive necessarie all'attuazione della presente ordinanza;

b.

elabora un modello di contratto di lavoro e un modello di foglio paga.

² Il protocollo e la missione svizzera, nei limiti delle loro rispettive competenze, prendono a nome del DFAE le decisioni che spettano loro in virtù della presente ordinanza.

La modifica del diritto vigente è disciplinata nell'allegato.

¹ I contratti di lavoro conclusi prima dell'entrata in vigore della presente ordinanza soggiacciono al diritto anteriore al più tardi fino alla scadenza della validità della carta di legittimazione del domestico privato. Il datore di lavoro e il domestico privato possono in qualsiasi momento concludere un nuovo contratto di lavoro conforme alla presente ordinanza.

² Il rinnovo delle carte di legittimazione in circolazione prima dell'entrata in vigore della presente ordinanza avviene conformemente all'articolo 26. Alla data del rinnovo della carta di legittimazione devono essere rispettate tutte le disposizioni pertinenti della presente ordinanza e, se del caso, occorre concludere un nuovo contratto di lavoro conformemente al modello elaborato dal DFAE.

La presente ordinanza entra in vigore il 1° luglio 2011.