Le persone che lavorano all'estero per un datore di lavoro in Svizzera possono con­tinuare l'assicurazione se esse sono state assicurate almeno durante cinque anni con­secutivi immediatamente prima:

a.

dell'inizio dell'attività all'estero; o

b.

del termine del periodo di attività all'estero ammesso da una convenzione internazionale.

Per continuare l'assicurazione occorre presentare alla competente cassa di compensa-zione una richiesta in forma scritta o tramite un sistema d'informazione previsto nell'ambito dell'assoggettamento assicurativo.

¹ L'assicurazione è continuata senza interruzione, se la richiesta è depositata entro un termine di sei mesi a contare dal giorno in cui le condizioni dell'articolo 5 sono sod­disfatte.

² Dopo la scadenza del termine non è più possibile continuare l'assicurazione.

¹ Lavoratori e datori di lavoro possono, con reciproca intesa e rispettando un termi­ne di 30 giorni, recedere dall'assicurazione per la fine di un mese civile.

² Quando il lavoratore cambia il datore di lavoro, l'assicurazione finisce. Quando il lavoratore cambia il datore di lavoro in Svizzera, l'assicurazione continua se entro sei mesi dall'inizio del lavoro è presentata una richiesta in forma scritta o tramite un sistema d'informazione previsto nell'ambito dell'assoggettamento assicurativo.²⁶

Le persone domiciliate in Svizzera che non sono assicurate in base a una conven­zione internazionale possono aderire all'assicurazione.²⁸ L'adesione deve essere dichiarata presso la cassa di compensazione del Cantone di domicilio.

¹ Se la dichiarazione di adesione è depositata entro un termine di sei mesi, l'assicu­razione comincia il giorno in cui la convenzione internazionale ha effetto.

² Se la dichiarazione d'adesione è depositata più tardi, l'assicurazione comincia il primo giorno del mese che segue quello del deposito della dichiarazione.

¹ Gli assicurati possono recedere dall'assicurazione per la fine di un mese civile, con un preavviso di 30 giorni.

² Se, nonostante diffida, l'assicurato non adempie i suoi obblighi, la cassa di com­pensazione gli intima una seconda diffida e gli impartisce un termine supple­mentare di 30 giorni comminandogli l'esclusione. Alla scadenza del termine inuti­lizzato, l'assicurato è escluso dall'assicurazione.²⁹

Gli studenti senza attività lucrativa domiciliati all'estero possono continuare l'assi­curazione se sono stati assicurati durante almeno cinque anni consecutivi immedia­tamente prima dell'inizio della loro formazione all'estero.

¹ L'assicurazione è continuata senza interruzione se la richiesta è depositata entro sei mesi a contare dall'inizio della formazione all'estero.

² Dopo la scadenza del termine, non è più possibile continuare l'assicurazione.

¹ Gli assicurati possono recedere dall'assicurazione per fine di un mese civile, con un preavviso di 30 giorni.

² L'assicurato che non versa interamente il suo contributo annuo entro il 31 dicem­bre dell'anno civile è escluso con effetto retroattivo dall'assicurazione. Lo stesso vale per l'assicurato che non inoltra alla cassa di compensazione, entro il 31 dicem­bre successivo, i documenti giustificativi richiesti. Prima della scadenza del termine, la cassa di compensazione notifica per raccomandata all'assicurato una diffida con la comminatoria dell'esclusione.

¹ L'assicurazione è continuata senza interruzione se la dichiarazione di adesione è depositata entro sei mesi dalla partenza all'estero.

² Se la dichiarazione è depositata più tardi, l'assicurazione comincia il primo giorno che segue quello del deposito della dichiarazione.

L'articolo 5i si applica per analogia alle persone senza attività lucrativa che accom­pagnano all'estero il loro coniuge assicurato.

Il salario determinante per il calcolo dei contributi comprende in particolare:⁵³

a.

il salario a tempo, il salario a fattura (a cottimo) e a premi, comprese le inden­nità per le ore di lavoro supplementare, per il lavoro notturno e per le sup­plenze;

b.⁵⁴

le indennità di residenza e di rincaro;

c.⁵⁵

le gratificazioni e i premi di fedeltà e di produzione;

c^bis.⁵⁶

i vantaggi valutabili in denaro derivanti dalle partecipazioni di collaboratore; per la determinazione del momento della riscossione dei contributi e del valore si applicano le disposizioni sull'imposta federale diretta;

d.⁵⁷

i redditi degli accomandanti derivanti da un rapporto di servizio con la società in accomandita; le partecipazioni dei salariati⁵⁸ agli utili, nella misura in cui tali proventi eccedono l'interesse di un capitale eventualmente inve­stito;

e.

le mance, qualora esse costituiscano un elemento importante della retribu­zione del lavoro;

f.

le prestazioni in natura regolari;

g.

le provvigioni e le commissioni;

h.⁵⁹

i tantièmes, le indennità fisse e i gettoni di presenza ai membri dell'ammini­strazione e degli organi direttivi delle persone giuridiche;

i.

il reddito dei membri delle autorità federali, cantonali e comunali;

k.

le sportule e le indennità fisse ricevute da assicurati la cui attività è discipli­nata dal diritto pubblico; sono riservate le disposizioni cantonali contrarie;

l.

le rimunerazioni dei liberi docenti e degli altri insegnanti retribuiti in modo analogo;

m.⁶⁰

le prestazioni dei datori di lavoro per la perdita di salario subita a causa d'infor­tunio o di malattia;

n.

le prestazioni eseguite dai datori di lavoro per compensare la perdita di sala­rio subìta a causa di servizio militare;

o.

le indennità di vacanza o per i giorni festivi;

p.⁶¹

le prestazioni del datore di lavoro risultanti dall'assunzione del pagamento del contributo dovuto dal salariato all'assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità, all'ordinamento delle indennità di perdita di guadagno e all'assicurazione contro la disoccupazione come pure del pagamento delle imposte; è eccettuata l'assunzione del pagamento dei contributi dovuti dal salariato sui redditi in natura e sui salari globali;

q.⁶²

le prestazioni del datore di lavoro al termine del rapporto di lavoro, per quanto non siano escluse dal salario determinante conformemente agli articoli 8^bis o 8^ter. Le rendite sono convertite in capitale. L'Ufficio federale allestisce a tal fine tavole vincolanti.

Non sono compresi nel salario determinante:

a.

i contributi regolamentari versati dal datore di lavoro a istituti di previdenza che adempiono le condizioni per l'esenzione fiscale conformemente alla LIFD⁶⁴;

b.

i contributi versati dal datore lavoro agli assicuratori malattia e infortuni dei lo­ro salariati e alle casse di compensazione per la gestione degli assegni familiari, nella misura in cui tutti i salariati fruiscano dello stesso trattamento;

c.

le sovvenzioni del datore di lavoro in caso di morte di parenti dei salariati, quelle per i superstiti di questi ultimi, i regali per giubilei dell'azienda, fidanza­mento, matrimonio e superamento di esami professionali;

d.

le prestazioni del datore di lavoro per le spese mediche, farmaceutiche, di ospe­dale e di cura, nella misura in cui non siano coperte dall'assicurazione obbliga­toria delle cure medico-sanitarie (art. 25-31 della LF del 18 mar. 1994⁶⁵ sull'assicurazione malattie, LAMal) e tutti i sala­riati frui­s­cano dello stesso trattamento.

Nel caso di prestazioni versate dal datore di lavoro al termine di un rapporto di lavoro pluriennale, dal salario determinate è escluso, per ogni anno in cui il salariato non era assicurato nella previdenza professionale, un importo pari alla metà della rendita minima di vecchiaia mensile vigente al momento del versamento.

¹ Le prestazioni versate dal datore di lavoro in caso di licenziamento per motivi aziendali sono escluse dal salario determinante fino a concorrenza di un importo pari a quattro volte e mezza la rendita massima di vecchiaia annua.⁶⁸

² Sono considerati motivi aziendali la chiusura, la fusione e la ristrutturazione di un'azienda. Si ha una ristrutturazione aziendale:

a.

quando sono adempiute le condizioni di cui all'articolo 53b capoverso 1 lettera a o b della legge federale del 25 giugno 1982⁶⁹ sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità per la liquidazione parziale di un istituto di previdenza che attua la previdenza professionale obbligatoria; oppure

b.

in caso di licenziamento collettivo disciplinato da un piano sociale.

¹ Le prestazioni di assistenza straordinarie versate dal datore di lavoro per attenuare una situazione di grave difficoltà finanziaria del salariato dovuta a motivi familiari, professionali, di salute o di altro tipo sono escluse dal salario determinante.

² Vi è una situazione di grave difficoltà finanziaria quando la copertura del fabbisogno vitale non è garantita.

³ Il datore di lavoro e il salariato devono fornire alla cassa di compensazione tutte le informazioni necessarie per valutare la situazione di grave difficoltà finanziaria.

¹ Sono spese generali quelle cui il salariato deve far fronte nell'ambito della propria attività.⁷² Le indennità per spese generali non rientrano nel salario determinante.⁷³

² Non fanno parte delle spese generali le indennità periodiche per gli spostamenti del salariato dal luogo di domicilio al luogo di lavoro abituale e per i pasti usuali presi a domicilio o sul luogo di lavoro abituale; tali indennità rientrano di norma nel salario determinante.

³ ...⁷⁴

¹ Il vitto e l'alloggio dei lavoratori occupati nell'azienda e del personale domestico sono valutati 33 franchi il giorno. È fatto salvo l'articolo 14.

² Se il datore di lavoro non dà vitto e alloggio completo, l'importo totale è ripartito come segue:

Le prestazioni in natura di altra specie sono valutate, caso per caso, dalla cassa di compensazione secondo le circostanze.

¹ Di regola, i contributi dei membri della famiglia del capo azienda che lavorano con lui sono fissati in base al reddito in denaro e in natura. È riservato l'articolo 5 capo­verso 3 LAVS.

² Il reddito in natura dei membri della famiglia del capo azienda che lavorano con lui sono fissati secondo gli articoli 11 e 13.

³ Nella misura in cui i redditi in contanti e in natura dei membri della famiglia che lavorano con l'esercente agricolo non raggiungano gli importi qui appresso, i contributi sono calcolati in base al salario mensile globale seguente:⁸⁰

a.

2070 franchi per i membri della famiglia che non sono coniugati;

b.

3060 franchi per i familiari coniugati; se ambedue i coniugi lavorano a tempo pieno nell'azienda, l'importo fissato alla lettera a fa stato per ognuno di essi.

¹ e ² ...⁸²

³ Le mance versate ai salariati d'imprese di trasporto vanno calcolate nel salario determinante soltanto nella misura in cui sono assoggettate ai contributi dovuti all'as­sicurazione obbligatoria contro gli infortuni.

Per la fissazione e la determinazione dei contributi si applicano per analogia gli articoli 22-27. È fatto salvo l'articolo 6 capoverso 2 LAVS.

¹ Devono pagare i contributi alla cassa di compensazione:

a.

i datori di lavoro, ogni mese o, se la somma dei salari non supera i 200 000 franchi, ogni trimestre;

b.

le persone esercitanti un'attività lucrativa indipendente, le persone che non esercitano un'attività lucrativa e i salariati il cui datore di lavoro non è tenuto a pagare i contributi, di regola ogni trimestre;

c.¹⁴⁶

i datori di lavoro che applicano la procedura semplificata secondo gli articoli 2 e 3 della legge del 17 giugno 2005¹⁴⁷ contro il lavoro nero (LLN), una volta all'anno.

² In casi motivati, per le persone tenute a pagare contributi secondo il capoverso 1 lettere a e b il cui contributo annuo versato all'assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità e all'indennità per perdita di guadagno non supera i 3000 franchi, la cassa di compensazione può stabilire periodi di pagamento più lunghi ma non superiori a un anno.¹⁴⁸

³ I contributi devono essere pagati entro dieci giorni dalla scadenza del periodo di pagamento. In caso di procedura semplificata secondo gli articoli 2 e 3 LLN, i contributi vanno pagati entro 30 giorni a contare dalla fatturazione.¹⁴⁹

¹ Le persone che non pagano i contributi ai quali sono tenute o non consegnano il conteggio relativo ai contributi paritari entro i termini prescritti, devono essere immediatamente diffidate per scritto dalla cassa di compensazione.

² Con la diffida è addossata all'interessato una tassa da 20 a 200 franchi.

¹ Se un debitore di contributi rende verosimile che si trova in difficoltà finanziarie, si impegna a versare regolarmente acconti ed esegue immediatamente il primo pagamento, la cassa di compensazione può concedergli una dilazione di pagamento, sempreché abbia fondate ragioni d'ammettere che gli acconti successivi e i contri­buti correnti potranno essere pagati puntualmente.

² La cassa di compensazione fissa per scritto le condizioni di pagamento, segnata­mente l'importo degli acconti e i termini di pagamento, tenendo conto della partico­lare situazione del debitore.

³ La dilazione concessa decade automaticamente se non sono osservate le condizioni di pagamento. La concessione della dilazione di pagamento vale come diffida ai sensi dell'articolo 34a, se quest'ultima non è stata ancora emessa.

¹ Se l'esecuzione promossa contro un debitore di contributi è rimasta senza successo o se appare evidente che sarà infruttuosa e se non può essere operata una compensa­zione, la cassa dichiara irrecuperabili i contributi dovuti. Se più tardi il debitore diventa solvente, deve essere richiesto il pagamento dei contributi dichiarati irrecu­pe­rabili.

² Se è dichiarata irrecuperabile solo una parte del credito, l'importo riscosso è imputato, dedotte le eventuali spese di esecuzione, anzitutto ai contributi dei salariati e successivamente, in misura proporzionale agli altri crediti collocati nella seconda classe secondo l'articolo 219 della legge federale dell'11 aprile 1889¹⁵³ sull'esecu­zione e sul fallimento (LEF).¹⁵⁴

¹ Se il salario determinante non supera 2300 franchi per anno civile e per datore di lavoro, il contributo è percepito soltanto a richiesta dell'assicurato.¹⁵⁷

² I contributi devono essere versati in ogni caso:

a.

sul salario determinante delle persone impiegate nelle economie domestiche; sono eccettuati, salvo se gli assicurati esigono il versamento dei contributi, i salari:

1.

conseguiti fino al 31 dicembre dell'anno in cui esse compiono il 25° anno d'età, e

2.

non superiori a 750 franchi per datore di lavoro e per anno civile;

b.

sul salario determinante delle persone impiegate da produttori di danza e di teatro, orchestre, produttori di supporti audio o audiovisivi ed emittenti radiofoniche o televisive nonché da scuole del settore artistico.¹⁵⁸

³ Se accetta che il salario sia versato senza deduzione dei contributi, il lavoratore non può chiedere che gli stessi siano percepiti successivamente.

⁴ Il capoverso 1 non è applicabile al soldo per i compiti fondamentali dei pompieri eccedente l'importo non soggetto a contribuzione secondo l'articolo 6 capoverso 2 lettera a.¹⁵⁹

¹ Nell'anno corrente, i datori di lavoro devono versare periodicamente contributi d'acconto. Questi ultimi sono fissati dalla cassa di compensazione in base alla somma dei salari presumibile.

² I datori di lavoro devono comunicare alla cassa di compensazione i mutamenti importanti riguardanti la somma dei salari durante l'anno corrente.

³ Se sussiste la garanzia di un pagamento puntuale, la cassa di compensazione può consentire ai datori di lavoro di versare, al posto dei contributi d'acconto, i contri­buti effettivamente dovuti per il periodo di pagamento.

⁴ In caso di procedura semplificata secondo gli articoli 2 e 3 LLN¹⁶¹, i datori di lavoro non versano alcun contributo d'acconto.¹⁶²

¹ I conteggi dei datori di lavoro contengono le indicazioni necessarie per la registra­zione dei contributi e la loro iscrizione nel conto individuale.

² I datori di lavoro devono conteggiare i salari entro 30 giorni dal termine del periodo di conteggio.

³ Il periodo di conteggio comprende l'anno civile. Qualora i contributi siano pagati conformemente all'articolo 35 capoverso 3, il periodo di conteggio corrisponde al periodo di pagamento.

⁴ La cassa di compensazione, basandosi sul conteggio, procede alla compensazione fra i contributi d'acconto pagati e i contributi effettivamente dovuti. I contributi sco­perti vanno pagati entro 30 giorni a contare dalla fatturazione. I contributi eccedenti vengono restituiti o compensati dalla cassa di compensazione.

¹ I vignaioli a cottimo devono pagare direttamente alla cassa di compensazione competente i contributi dei salariati e quelli del datore di lavoro.

² I datori di lavoro sono tenuti a rimborsare ai vignaioli a cottimo il contributo a carico del datore di lavoro sul totale dei salari pagati loro.

¹ Se entro il termine fissato non sono fornite le indicazioni necessarie per il regola­mento dei conti oppure non sono pagati i contributi del datore di lavoro o quelli dei salariati, la cassa di compensazione deve fissare i contributi dovuti mediante tassa­zione d'ufficio.¹⁶⁶

² La cassa di compensazione è autorizzata a emanare una decisione di tassazione in base a un esame sul posto della situazione. Può, nel caso di tassazione d'ufficio nel corso dell'anno, basarsi sulla somma dei salari presumibile e procedere al regola­mento definitivo dei conti soltanto dopo la fine dell'anno.¹⁶⁷

³ Le spese causate dalla tassazione d'ufficio possono essere messe a carico dell'ina­dempiente.

¹ Se ha conoscenza che una persona non ha pagato i contributi dovuti o ha pagato contributi inferiori a quelli dovuti, la cassa di compensazione deve esigere il paga­mento dei contributi arretrati e, ove occorra, stabilirlo mediante decisione. È fatta salva la prescrizione prevista dall'articolo 16 capoverso 1 LAVS.

² I contributi reclamati vanno pagati entro 30 giorni a contare dalla fatturazione.

¹ Alle persone che potevano ritenere in buona fede di non dovere i contributi loro reclamati può essere condonato tutto il debito o parte di esso, quando il pagamento dei contributi costituisca per esse un onere troppo grave avuto riguardo alle loro condizioni economiche.

² Il condono è accordato dalla cassa di compensazione a domanda scritta della per­sona tenuta a pagare i contributi arretrati. La domanda dev'essere motivata e presen­tata alla cassa di compensazione entro 20 giorni dalla notificazione dell'ordine di pagamento. È riservato il capoverso 3.

³ Se le condizioni indicate nel capoverso 1 sono adempite in modo evidente, la cassa di compensazione può accordare il condono anche di moto proprio.

⁴ Le decisioni di condono devono essere notificate al richiedente.¹⁷⁰

Chi ha pagato contributi non dovuti può esigerne la restituzione dalla cassa di com­pensazione. È riservata la prescrizione prevista dall'articolo 16 capoverso 3 LAVS

¹ Devono pagare gli interessi di mora:

a.

di regola, le persone tenute a pagare i contributi, sui contributi che non pagano entro 30 giorni dal termine del periodo di pagamento, a partire da tale termine;

b.

le persone tenute a pagare i contributi, sui contributi reclamati per gli anni civili passati, a partire dal 1° gennaio dopo il termine dell'anno civile per il quale i contributi sono dovuti;

c.¹⁷⁴

i datori di lavoro, sui contributi da compensare e sui contributi da versare nell'ambito della procedura semplificata secondo gli articoli 2 e 3 LLN¹⁷⁵ che non pagano entro 30 giorni dalla fatturazione da parte della cassa di compensazione, a partire da tale fatturazione;

d.¹⁷⁶

i datori di lavoro, sui contributi da compensare e sui contributi da versare nell'ambito della procedura semplificata secondo gli articoli 2 e 3 LLN per i quali non presentano alla cassa di compensazione un regolare conteggio entro 30 giorni dal termine del periodo di contribuzione, a partire dal 1° gennaio dopo tale termine;

e.

le persone che esercitano un'attività lucrativa indipendente, le persone che non esercitano un'attività lucrativa e i salariati i cui datori di lavoro non sono obbligati a pagare i contributi, sui contributi personali da compensare che non pagano entro 30 giorni dalla fatturazione da parte della cassa di compensazione, a partire da tale fatturazione;

f.

le persone che esercitano un'attività lucrativa indipendente, le persone che non esercitano un'attività lucrativa e i salariati i cui datori di lavoro non sono obbligati a pagare i contributi, sui contributi da compensare, qualora i contributi d'acconto siano almeno il 25 per cento inferiori ai contributi effettivamente dovuti e non vengano versati fino al 1° gennaio dopo il ter­mine dell'anno civile seguente l'anno di contribuzione, a partire dal 1° gennaio dopo tale termine.

^1bis ...¹⁷⁷

^1ter Per il periodo compreso tra il 21 marzo 2020 e il 30 giugno 2020 non sono dovuti interessi di mora.¹⁷⁸

² Gli interessi cessano di decorrere con il pagamento completo dei contributi, con la presentazione del regolare conteggio o, in mancanza di esso, con la fatturazione. In caso di reclamo di contributi arretrati, gli interessi cessano di decorrere con la fattu­razione, sempreché i contributi siano pagati entro il termine fissato.

¹ Vengono accordati interessi compensativi per contributi non dovuti che vengono restituiti o compensati dalle casse di compensazione.

² Di regola, gli interessi cominciano a decorrere il 1° gennaio dopo la fine dell'anno civile nel corso del quale sono stati versati i contributi non dovuti.

³ Sui contributi paritari che sono da compensare in base al conteggio, dopo la rice­zione del conteggio completo e regolare da parte della cassa di compensazione, sono accordati interessi compensativi se la restituzione non ha luogo entro 30 giorni.

⁴ Gli interessi decorrono fino alla restituzione completa.

¹ I contributi sono considerati pagati con la ricezione del pagamento da parte della cassa di compensazione.

² Il tasso per gli interessi di mora e per gli interessi compensativi è del 5 per cento all'anno.

³ Gli interessi sono calcolati in giorni. I mesi interi sono calcolati come 30 giorni.

Sono escluse dal rinvio previsto all'articolo 39 LAVS²⁵⁰:

a.²⁵¹

...

b.²⁵²

le rendite di vecchiaia che succedono a una rendita d'invalidità;

c.

le rendite di vecchiaia cui è aggiunto un assegno per grande invalido;

d. a f. ...²⁵³

g.

le rendite di vecchiaia degli assicurati facoltativamente i quali, fino all'età pre­vista all'articolo 21 capoversi 1 e 2 LAVS, abbiano beneficiato di un assegno assistenziale secondo l'articolo 92 LAVS, o l'articolo 76 LAI²⁵⁴.

¹ In caso di rinvio, il supplemento percentuale della rendita è il seguente:

² Il supplemento è determinato dividendo la somma delle quote mensili rinviate per il numero di mesi corrispondenti. Questa somma è moltiplicata per il tasso d'au­mento corrispondente in virtù del capoverso 1.

³ Quando rendite di superstite succedono a una rendita di vecchiaia rinviata, l'im­porto del supplemento ammonta:

a.

per le rendite di vedove e di vedovi, all'80 per cento del supplemento ver­sato sino ad allora;

b.

per le rendite di orfani, al 40 per cento del supplemento versato sino ad allora.

⁴ La somma di tutti i supplementi non deve superare l'importo del supplemento della rendita di vecchiaia.

⁵ L'importo della riduzione è adeguato all'evoluzione dei salari e dei prezzi.

¹ Il periodo di rinvio comincia il primo giorno del mese seguente il raggiungimento dell'età di pensionamento secondo l'articolo 21 capoverso 1 LAVS.²⁵⁷ La dichiara­zione di rinvio va presentata, per iscritto, entro un anno dall'inizio del periodo di rinvio. Se, durante questo termine, nessuna domanda di rinvio fu presentata, la ren­dita di vecchiaia va stabilita, e pagata, secondo le disposizioni generali vigenti.

² La revoca va fatta per iscritto.

³ Quando il rinvio di una rendita è revocato, essa è pagata dal mese seguente; è escluso il pagamento retroattivo delle rendite.

⁴ Il decesso dell'avente diritto alla rendita comporta la revoca del rinvio.²⁵⁸

⁵ ...²⁵⁹

¹ La rendita viene ridotta dell'equivalente della rendita anticipata.

² Fino all'età del pensionamento, questo importo corrisponde al 6,8 per cento per anno d'anticipazione della rendita anticipata.²⁶²

³ Dopo aver compiuto l'età di pensionamento, questo importo corrisponde al 6,8 per cento per anno d'anticipazione della somma delle rendite non ridotte, divisa per il numero dei mesi durante i quali la rendita è stata anticipata.

⁴ L'importo della riduzione è adeguato all'evoluzione dei salari e dei prezzi.

¹ Quando una rendita per superstiti succede a una rendita di vecchiaia anticipata, la rendita è ridotta soltanto di una percentuale dell'importo della riduzione determinata in virtù dell'articolo 56. Questa percentuale ammonta:

a.

all'80 per cento per le rendite per vedove e per vedovi;

b.

al 40 per cento per le rendite per orfani.

² La somma delle riduzioni delle rendite per vedove, per vedovi o per orfani non deve superare l'importo della riduzione secondo l'articolo 56. Quando il numero d'aventi diritto cambia, l'importo della riduzione deve essere adeguato.

¹ Il diritto alla rendita o all'assegno per grandi invalidi deve essere fatto valere pre­sen­tando alla cassa di compensazione competente giusta gli articoli 122 e seguenti, un modu­lo di richiesta debitamente riempito. Sono legittimati alla richiesta il richie­dente e, per lui, il suo rappresentante legale, il coniuge, i genitori o i nonni, i figli o gli abiatici, i fratelli e sorelle come pure i terzi o l'autorità che possono domandare il versamento della rendita nelle loro mani.^{281 282}

^1bis Soltanto l'avente diritto o il suo rappresentante legale può far valere il diritto alla rendita ordinaria anticipata di vecchiaia. Questo diritto non può essere richiesto retroattivamente.²⁸³

^1ter L'articolo 66 OAI²⁸⁴ è applicabile all'esercizio del diritto ad assegni per grandi in­validi e a mezzi ausiliari.^{285 286}

² Una volta l'anno almeno, le casse cantonali di compensazione devono, mediante pubblicazioni, richiamare l'attenzione degli assicurati sulle prestazioni assicurative, le condizioni di diritto e la richiesta.²⁸⁷

¹ Il modulo di richiesta deve contenere tutte le indicazioni necessarie per il calcolo della rendita.²⁸⁸

² Sulla base di queste indicazioni, la cassa di compensazione determina se l'avente diritto ha o aveva il domicilio in Svizzera, fa riunire dall'Ufficio centrale di compen­sazione (UCC) i conti individuali, quindi esamina il diritto alla rendita e la stabilisce.²⁸⁹

³ La decisione di assegnazione della rendita dev'essere notificata alle parti, segnata­mente:²⁹⁰

a.

all'avente diritto, personalmente, o al suo rappresentante legale;

b.²⁹¹

alla terza persona o all'autorità che ha fatto valere il diritto alla rendita o alla quale è versata la rendita;

c.²⁹²

all'assicuratore contro gli infortuni competente, se è tenuto a fornire presta­zioni.

d.²⁹³

...

¹ Il modulo di richiesta deve contenere tutte le indicazioni necessarie per la determi­nazione del diritto all'assegno per grande invalido.

² ...²⁹⁶

³ La cassa di compensazione deve apporre la data di ricezione del modulo e trasmet­terlo all'ufficio dell'assicurazione per l'invalidità (detto qui di seguito: «ufficio AI»).²⁹⁷

Gli articoli 69-72^bis OAI²⁹⁹ sono applicabili per analogia.

¹ Ultimata l'istruttoria, di regola solo l'ufficio AI delibera sul diritto. Esso redige immediatamente la deliberazione e la trasmette alla cassa di compensazione compe­tente ai sensi dell'articolo 125^bis.

² Gli articoli 74^ter capoverso 1 lettera f e 74^quater OAI³⁰¹ sono applicabili per analo­gia.

La decisione concernente l'assegno per grandi invalidi è notificata ai destinatari di cui all'articolo 68 capoverso 3 e all'ufficio AI competente.

Le casse di compensazione comunicano, in modo adeguato, all'UCC i dati necessari alla tenuta del registro centrale delle rendite. Va tenu­to, inoltre, un registro nel quale deve essere annotata qualsiasi modificazione circa ogni rendita e assegno per grandi invalidi versati dalla cassa di compensazione o da un datore di lavoro che regola i conti con essa.

¹ L'avente diritto o il suo rappresentante legale oppure, se è il caso, la terza persona o l'autorità alla quale è pagata la rendita o l'assegno per grandi invalidi deve annun­ciare alla cassa di compensazione ogni mutamento importante nelle condizioni per­sonali o nel grado della grande invalidità.³⁰⁵

² Ove occorra, la cassa di compensazione trasmette gli avvisi all'ufficio AI.³⁰⁶

¹ ...³⁰⁸

² Se un avente diritto deve regolare contemporaneamente, in qualità di persona tenu­ta a pagare i contributi, i conti con la cassa di compensazione, le rendite e gli asse­gni per grandi invalidi possono essere compensati con i contributi dovuti.

¹ Se i genitori non sono o non sono più sposati o se vivono separati, la rendita per i figli è versata su domanda al genitore che non ha diritto alla rendita principale, sem­pre che sia titolare dell'autorità parentale sul figlio e viva con quest'ultimo. Sono salve disposizioni diverse imposte dal giudice civile o dall'autorità tutoria.

² Il capoverso 1 è pure applicabile per il pagamento arretrato delle rendite per i figli. Se il genitore che ha diritto alla rendita ha adempiuto l'obbligo di mantenimento verso il figlio, ha diritto al pagamento arretrato delle rendite fino a concorrenza dei contributi mensili forniti.

³ Il raggiungimento della maggiore età del figlio non modifica le modalità di ver­samento applicate fino a quel momento, a meno che il figlio maggiorenne non chieda che la rendita per i figli sia versata a lui personalmente. Sono salve dispo­sizioni diverse imposte dal giudice civile o dall'autorità tutoria.³¹²

Le casse di compensazione impartiscono per tempo alla posta o alla banca gli ordini di pagamento, in modo che il pagamento possa essere effettuato entro il ventesimo giorno del mese.

La prova del pagamento delle rendite o dell'assegno per grandi invalidi è fornita dalle liste di pagamenti interni delle casse e dagli avvisi di addebitamento della Posta Svizzera o delle banche.

¹ ...³¹⁵

² Le casse di compensazione procedono a verificare se l'avente diritto è ancora vivente, in modo corrente o fondandosi sui documenti che sono a loro disposizione, sugli avvisi che pervengono loro e sugli annunci dei casi di morte spediti periodi­camente dall'UCC. Se è necessario, le casse di com­pen­sazione si procurano un certificato di vita.³¹⁶

³ In caso di rendite pagate a persone residenti all'estero, la Cassa svizzera di compensazione si procura periodicamente un certifi­cato di vita.³¹⁷

Le casse di compensazione possono versare, contemporaneamente alla rendita dell'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti, anche le prestazioni periodiche di previdenza, che esse devono pagare all'avente diritto in esecuzione di un altro com­pito loro affidato dal Cantone o dall'associazione fondatrice.

Chi non ha ricevuto una rendita alla quale aveva diritto o ha ricevuto una rendita inferiore a quella che poteva pretendere, può esigere dalla cassa di compensazione il pagamento dell'importo dovutogli. Se una cassa di compensazione viene a cono­scenza che un avente diritto ha ricevuto nessuna rendita o una rendita troppo bassa, essa deve versare l'importo non pagato. È riservata la prescrizione conformemente all'articolo 46 LAVS.

¹ Se l'esecuzione promossa contro una persona tenuta a restituire delle rendite è rimasta senza successo o se appare evidente che sarà infruttuosa e se non può essere operata una compensazione, la cassa dichiara irrecuperabili le rendite di cui ha chie­sto la restituzione. Se più tardi il debitore diventa solvente, dev'essere richiesto il pagamento degli importi dichiarati irrecuperabili.

² ...³²⁴

Gli articoli 77 e 79^bis sono applicabili per analogia agli assegni per grandi invalidi.

¹ Sono considerate come associazioni di datori di lavoro e di persone esercitanti un'attività lucrativa indipendente, nel senso dell'articolo 53 LAVS, quelle costituite nella forma giuridica di associazioni conformemente agli articoli 60 e seguenti del Codice civile svizzero³²⁹ o in quella di una società cooperativa conformemente agli articoli 828 e seguenti del Codice delle obbligazioni (CO)³³⁰.

² Sono considerate come associazioni professionali svizzere le associazioni che, secondo i loro statuti, comprendono datori di lavoro o persone esercitanti un'attività lucrativa indipendente nell'intero territorio della Svizzera o almeno di una regione linguistica della Svizzera, che hanno i medesimi interessi d'ordine professionale o le stesse funzioni economiche.

³ Sono considerate come associazioni interprofessionali le associazioni che, secondo i loro statuti, e in realtà, comprendono datori di lavoro e persone esercitanti un'atti­vità lucrativa indipendente di più professioni e che si estendono almeno su tutto il territorio di un Cantone, o su un'intera regione linguistica di un Cantone.

Conformemente all'articolo 53 LAVS, una cassa di compensazione in comune può essere costituita congiuntamente da più associazioni professionali svizzere o associazioni interprofessionali.

La prova che la costituenda cassa di compensazione adempie le condizioni dell'arti­colo 53 capoverso 1 lettera a LAVS deve essere fornita in modo appropriato all'Uf­ficio federale fino al 1° aprile³³³ dell'anno precedente la costituzione, mediante l'elen­co aggiornato dei datori di lavoro e delle persone esercitanti un'attività lucra­tiva in­dipendente che saranno affiliati alla cassa di compensazione.

Le associazioni che intendono costituire una cassa di compensazione devono prova­re che hanno preso in tempo utile tutte le misure necessarie per garantire sin dall'ini­zio l'applicazione regolare dell'assicurazione.

Un'associazione la cui decisione di costituire una cassa è contestata mediante azione giudiziaria; può essere autorizzata a costituire provvisoriamente una cassa di com­pensazione. L'autorizzazione è revocata se la decisione di costituzione è stata revo­cata per sentenza giudiziaria e se entro i sei mesi dalla sentenza passata in giudicato non è stata presa una nuova decisione di costituzione.

¹ Sono considerate come associazioni di salariati nel senso dell'articolo 54 LAVS le associazioni che hanno la forma giuridica di un'associazione conformemente agli articoli 60 e seguenti del Codice civile svizzero³³⁴ o di una società cooperativa con­formemente agli articoli 828 e seguenti del CO³³⁵.

² Le organizzazioni generali svizzere di associazioni indipendenti di salariati non possono domandare la partecipazione paritetica all'amministrazione della cassa.

Se è costituita una cassa di compensazione paritetica, alle associazioni di salariati cui appartiene almeno il 10 per cento di tutti i salariati membri della cassa di com­pensazione deve esser reso possibile di partecipare, a loro richiesta scritta, all'am­m­inistrazione della cassa, sempreché esse approvino il regolamento della cassa e assumano la parte degli obblighi che ne derivano loro.

¹ Le associazioni di salariati interessate devono provare all'Ufficio federale che adempiono le condizioni indicate nell'articolo 54 capoverso 1 LAVS e nell'arti­colo 89 della presente ordinanza. Le associazioni di datori di lavoro interessate sono te­nute a mettere a disposizione delle associazioni di salariati o dell'Ufficio federale i documenti necessari per la prova.

² Si può rinunciare, con il consenso delle associazioni di datori di lavoro, alla prova che le condizioni sono adempite, se le associazioni interessate di datori di lavoro e di salariati si accordano sulla costituzione di una cassa di compensazione paritetica.

³ Se le associazioni di datori di lavoro interessate contestano l'esattezza delle prove addotte dalle associazioni di salariati, il DFI decide se le condizioni della partecipazione paritetica all'amministrazione della cassa sono o no adempite.

¹ Se le associazioni interessate dei datori di lavoro e dei salariati non possono accor­darsi sulla copertura delle spese di amministrazione di una cassa di compensazione paritetica, le associazioni dei salariati devono assumere la metà di tali spese.

² La cassa di compensazione non può prelevare dai singoli salariati l'aliquota delle spese di amministrazione dovuta dalle associazioni dei salariati.

In quanto la presente ordinanza non contenga prescrizioni derogative, sono appli­cabili le disposizioni dell'ordinanza del 4 gennaio 1938³³⁷ relativa alla costituzione di garanzie a favore della Confederazione.

¹ Di regola, le cartevalori devono essere depositate presso la Banca nazionale sviz­zera a Berna. Esse possono essere depositate anche presso banche svizzere, se que­ste sono soggette alla legge federale dell'8 novembre 1934³³⁸ sulle banche e casse di risparmio.

² ...³³⁹

¹ Le cauzioni reali sono liberate nelle mani di chi le ha prestate. Esse sono liberate nelle mani di una terza persona soltanto se questa prova di avere il diritto di rice­­verle.

² Se cessano di esistere le condizioni per cui era richiesta la prestazione di garanzia, le cauzioni reali devono essere liberate decorsi cinque anni dal momento in cui più non si avverano le condizioni. Lo stesso vale quando le cauzioni reali sono sostituite da fideiussioni e il fideiussore non assume garanzia per danni anteriori alla prestazione della fideiussione.

³ ...³⁴¹

¹ Il fideiussore deve obbligarsi a garantire in solido il soddisfacimento degli obblighi a norma dell'articolo 78 capoverso 1 LPGA e dell'articolo 70 LAVS.³⁴²

² Sono accettate come fideiussori le banche soggette alla legge federale dell'8 no­vembre 1934³⁴³ su le banche e casse di risparmio, nonché le società di assicurazione concessionarie nella Svizzera, che esercitano l'assicurazione sulle cauzioni.

³ Sono applicabili le disposizioni del CO³⁴⁴ relative alla fide­iussione e in particolare alle fideiussioni verso la Confederazione.

¹ La fideiussione dev'essere stipulata su modulo ufficiale.

² La fideiussione dev'essere stipulata per un tempo indeterminato e deve prevedere la disdetta scritta, in ogni tempo, con termine di sei mesi.

Per la fissazione dell'importo della garanzia è determinante, anno per anno, la somma dei contributi dell'anno civile precedente. Se l'importo della garanzia non è più conforme alle prescrizioni legali, l'ufficio federale assegna all'associazione fon­datrice un termine massimo di tre mesi per coprire la differenza.

La domanda di costituire una cassa di compensazione professionale deve essere pre­sentata dalle associazioni fondatrici all'Ufficio federale; alla stessa vanno allegate due copie della decisione di costituzione documentata con atto pubblico e degli sta­tuti dell'associazione.

¹ Le associazioni che non hanno costituito una cassa di compensazione al 1° gen­naio 1948 possono, per la prima volta, tre anni dopo l'entrata in vigore della LAVS e, in seguito, soltanto ogni cinque anni, costituire una nuova cassa di compensa­zione oppure partecipare, come nuova associazione fondatrice, all'amministrazione di una cassa di compensazione già esistente.

² La fusione di casse di compensazione è attuabile in qualsiasi momento, nella misu­ra in cui i membri affiliati alla nuova cassa di compensazione nata dalla fusione so­no approssimativamente gli stessi di quelli delle casse che fusionano.

³ Le associazioni fondatrici la cui cassa di compensazione è sciolta, possono, con il consenso dell'Ufficio federale, partecipare in qualsiasi momento all'amministra­zione di una cassa di compensazione già esistente, sempre che ciò ap­paia indicato dalle circostanze particolari.

⁴ Lo stato delle associazioni fondatrici di una cassa di compensazione può essere modificato in ogni tempo, con il consenso dell'Ufficio federale, a patto che i muta­menti non tocchino per nulla i membri finora affiliati alla cassa di compensazione.

⁵ La trasformazione di una cassa di compensazione non paritetica in una cassa di compensazione paritetica o viceversa, nonché la partecipazione di altre associazioni di salariati all'amministrazione di una cassa di compensazione o le dimissioni di associazioni di salariati dall'amministrazione di una cassa di compensazione sono am­messe soltanto alla scadenza del periodo di tre e di cinque anni indicato nel ca­po­verso 1.

⁶ L'Ufficio federale assegna il termine entro il quale devono essere prese le misure necessarie per la costituzione di nuove casse di compensazione o per la trasforma­zione di casse di compensazione esistenti.

Il regolamento della cassa deve essere presentato all'Ufficio federale il quale ha la competenza di approvarlo.

¹ Il regolamento della cassa deve contenere disposizioni sul diritto di voto dei mem­bri del comitato direttivo della cassa e degli eventuali supplenti, nonché per stabilire la validità delle deliberazioni e delle decisioni.

² Il regolamento delle casse di compensazione paritetiche deve contenere, oltre a quelle citate nell'articolo 57 capoverso 2 LAVS, e nel capoverso 1 del presente arti­colo, disposizioni su:

a.

la partecipazione alle spese di amministrazione, nonché all'obbligo di fare ver­samenti supplementari conformemente all'articolo 97 ...³⁴⁹;

b.

la nomina del presidente e del vicepresidente del comitato direttivo della cassa, e la durata della loro carica;

c.

la ripartizione dell'eventuale attivo o la copertura di un eventuale disavanzo delle spese di amministrazione nel caso di liquidazione.

¹ Il comitato direttivo della cassa stabilisce il proprio regolamento interno.

² Un membro del comitato direttivo della cassa può essere revocato dalla sua carica soltanto dall'associazione che lo ha nominato.

³ Il gerente della cassa non può essere membro del comitato direttivo della cassa.

¹ Il comitato direttivo della cassa deve riunirsi in seduta ordinaria almeno una volta l'anno. Altre sedute possono essere ordinate in ogni tempo dal presidente del comi­tato direttivo della cassa. Il presidente deve convocare una seduta se almeno un terzo dei membri del comitato lo domanda.

² La convocazione del comitato direttivo della cassa dev'essere fatta per iscritto, con indicazione delle trattande all'ordine del giorno e, di regola, almeno dieci giorni prima della seduta, altrimenti le decisioni non possono essere prese che all'unanimità di tutti i membri del comitato.

¹ Il comitato direttivo della cassa vigila sulla gestione della cassa. Esso designa l'or­gano incaricato delle revisioni della cassa e dei controlli dei datori di lavoro; confe­risce, a questo scopo, i mandati necessari.³⁵⁰

² I membri del comitato direttivo possono, con il consenso dell'intero comitato direttivo, esigere dal gerente della cassa informazioni sugli affari concernenti la cassa di compensazione e sul trattamento dei singoli casi, nonché esaminare determinati atti.

¹ Il diritto di essere rappresentate nel comitato direttivo della cassa è conferito sol­tanto ad associazioni di salariati che adempiono le condizioni indicate nell'arti­colo 88.

² Le associazioni di salariati devono disporre insieme di almeno due seggi.

³ Per la prova relativa alla determinazione del numero dei salariati e dell'apparte­nenza degli stessi all'associazione, sono applicabili le disposizioni dell'articolo 90 capoverso 1.

⁴ Il Tribunale arbitrale decide delle controversie relative al diritto di rappresentanza delle associazioni di salariati giusta l'articolo 54 capoverso 3 LAVS. Sono applica­bili le disposizioni della legge federale del 20 dicembre 1968³⁵¹ sulla procedura amministrativa.³⁵²

¹ Il gerente della cassa deve essere cittadino svizzero. Egli non deve essere in rap­porto di dipendenza con un datore di lavoro, con una persona che esercita un'attività lucrativa indipendente o con una persona che non esercita attività lucrativa ed è affi­liata alla cassa, e deve occuparsi della gestione della cassa a titolo di attività prin­cipale; ove le circostanze lo giustificano, l'Ufficio federale può consentire eccezioni.

² I poteri di rappresentanza del gerente della cassa devono essere delimitati nel rego­lamento della cassa. Questo non può tuttavia escludere né la competenza del gerente della cassa a prendere decisioni nei casi particolari, né i rapporti diretti tra il gerente della cassa e gli uffici federali e tra il gerente della cassa e i datori di lavoro e gli assicurati affiliati alla cassa di compensazione.

³ Il rapporto di servizio tra la cassa di compensazione e il gerente deve essere rego­lato mediante contratto. È vietato affidare la gerenza della cassa a una persona giu­ridica o a una corporazione.

¹ L'Ufficio federale determina il momento dello scioglimento della cassa di compen­sazione. Ne ordina i provvedimenti necessari e stabilisce, con il consenso delle asso­ciazioni fondatrici, l'assegnazione dell'eventuale sostanza restante.

² La cassa di compensazione che non adempie più durante tre anni consecutivi le condizioni indicate nell'articolo 53 capoverso 1 lettera a o nell'articolo 60 capo­verso 2 secondo e terzo periodo LAVS è sciolta. L'Ufficio federale può autorizzare la con­tinuazione della gestione della cassa per tre anni al massimo, se è reso verosi­mile che entro questo tempo le condizioni saranno nuovamente adempiute.³⁵⁴

¹ Per il personale della Confederazione e delle aziende federali è istituita, nell'am­bito dell'Amministrazione federale, una cassa di compensazione speciale chiamata Cassa di compensazione federale.

² La Cassa di compensazione federale dipende dal Dipartimento federale delle finanze (DFF)³⁵⁶. Questo è autorizzato a emanare, d'accordo con il DFI le prescrizioni necessarie concernenti l'organizzazione, l'affiliazione alla Cassa, la revisione della Cassa, nonché il controllo dei datori di lavoro.

Sono affiliate alla Cassa di compensazione federale l'Amministrazione federale, i tribunali e le aziende federali. Vi possono essere affiliate anche altre istituzioni sot­to­poste alla vigilanza della Confederazione o aventi stretti rapporti con essa.

¹ Nell'ambito dell'UCC è costituita una speciale cassa di compensazione, denominata Cassa svizzera di compensazione, alla quale incom­bono segnatamente l'applicazione dell'assicurazione facoltativa e i compiti a essa assegnati dalle convenzioni internazionali. Essa affilia inoltre gli studenti senza atti­vità lucrativa assicurati in virtù dell'arti­colo 1a capoverso 3 lettera b LAVS.^{360 361}

² Il DFF emana, d'intesa con il Dipartimento federale degli affari esteri e il DFI, il regolamento della cassa.

¹ Se un datore di lavoro o una persona che esercita un'attività lucrativa indipendente fa parte di più associazioni fondatrici, egli deve designare la cassa di compensazione professionale competente a riscuotere i contributi. Egli non può più cambiare la cassa da lui designata che alla fine del periodo di tre o di cinque anni indicato nell'arti­colo 99, a meno che non si avverino più le condizioni per l'affiliazione alla cassa desi­gnata.

² I datori di lavoro e le persone esercitanti un'attività lucrativa indipendente che non sono membri di un'associazione fondatrice, sono affiliati alla cassa di compensa­zione del loro Cantone di domicilio o del Cantone in cui ha sede legale l'azienda. Se il domicilio o la sede non corrisponde al luogo dell'amministrazione o dell'azienda, con il consenso delle casse di compensazione può essere considerato come determi­nante il luogo dove si trova l'amministrazione, l'azienda o una parte principale di questa.

³ Le succursali sono affiliate alla cassa di compensazione di cui fa parte la sede prin­cipale dell'azienda. Ove circostanze speciali lo giustifichino, l'Ufficio federale può consentire eccezioni.

⁴ I datori di lavoro e le persone che esercitano un'attività lucrativa indipendente pos­sono essere affiliati a una sola cassa di compensazione. Sono riservati gli arti­co­li 119 capoverso 2 e 120 capoverso 1.

¹ Le persone che non esercitano un'attività lucrativa devono pagare i loro contributi alla cassa di compensazione del loro Cantone di domicilio; quelle assicurate in virtù dell'articolo 1a capoverso 4 lettera c LAVS sono tuttavia affiliate presso la cassa di compensazione del loro coniuge.³⁶⁴

² Gli assicurati considerati persone senza attività lucrativa al più presto a partire dall'anno civile durante il quale hanno compiuto il 58° anno di età restano affiliati alla cassa di compensazione precedentemente competente. La stessa cassa di compensazione è competente anche per la riscossione dei contributi dovuti dai coniugi senza attività lucrativa di tali assicurati.³⁶⁵

³ Gli studenti che non esercitano un'attività lucrativa domiciliati in Svizzera devono pagare i contributi alla cassa di compensazione del Cantone in cui si trova l'istituto degli studi. Gli studenti domiciliati all'estero assicurati in virtù dell'articolo 1a capoverso 3 lettera b LAVS pagano i contributi alla Cassa svizzera di compensa­zione.^{366 367}

⁴ Per le persone che non esercitano un'attività lucrativa, ricoverate in uno stabili­mento o membri di comunità religiose, l'Ufficio federale può prescrivere che i con­tributi siano riscossi dalla cassa di compensazione del Cantone in cui si trova lo sta­bilimento o ha sede la comunità.³⁶⁸

¹ Competente a riscuotere i contributi del personale di un'associazione fondatrice, delle sue sezioni e della sua cassa di compensazione, è la cassa di compensazione professionale corrispondente. Il personale delle organizzazioni generali svizzere di associazioni indipendenti può, a richiesta di esse, essere affiliato alla cassa di una associazione subalterna.

² La cassa di compensazione competente a riscuotere i contributi del personale domestico è, di regola, quella del Cantone di domicilio del datore di lavoro. Se que­st'ultimo regola già i conti con un'altra cassa di compensazione, esso può versare a essa anche i contributi per il personale domestico.

¹ Gli agricoltori e le organizzazioni agricole, membri di un'associazione fondatrice, possono, a loro scelta, affiliarsi alla cassa cantonale di compensazione o alla cassa di compensazione professionale. Si dovranno però in ogni caso regolare i conti con la cassa di compensazione del Cantone di domicilio, quando si tratti di contributi di salariati agricoli per salari dei quali deve essere versato un contributo particolare in conformità della legge federale del 20 giugno 1952³⁶⁹ sugli assegni familiari nell'agri­coltura (LAF) ³⁷⁰.³⁷¹

² Se un'azienda cantonale o comunale, membro di un'associazione fondatrice, forma una parte dell'amministrazione cantonale o comunale senza essere giuridicamente indipendente, il Cantone o il Comune può decidere di affiliare l'azienda alla cassa cantonale di compensazione o alla cassa di compensazione professionale.

³ È riservata in ogni caso la competenza delle casse di compensazione della Confe­derazione.

¹ Il passaggio da una cassa all'altra è ammesso soltanto quando più non si avverano le condizioni dell'affiliazione alla cassa di compensazione fino allora competente.

² L'ammissione a un'associazione fondatrice non può giustificare l'affiliazione alla cassa di compensazione professionale di essa, se l'ammissione è avvenuta esclusi­vamente a tale fine e non può essere provato che esiste altro interesse particolare che giustifichi l'appartenenza all'associazione.

³ Se l'acquisto della qualità di membro di un'associazione professionale implica il passaggio da una cassa all'altra, la nuova cassa di compensazione è tenuta a darne comunicazione alla cassa di compensazione cui il membro era affiliato.

⁴ Se cessa, a causa della perdita della qualità di membro di una associazione fonda­trice, la competenza di una cassa di compensazione professionale, questa è tenuta a darne comunicazione alla cassa di compensazione del Cantone di domicilio dell'ex-membro dell'associazione.

⁵ Il passaggio da una cassa di compensazione all'altra può avvenire soltanto alla fine di ogni anno. Tuttavia, il passaggio da una cassa di compensazione cantonale all'al­tra, a causa di cambiamento di domicilio, può avere luogo in ogni tempo. L'Ufficio federale può consentire eccezioni in casi motivati.

¹ Le rendite sono fissate e pagate dalla cassa di compensazione che, al verificarsi dell'evento assicurato, era competente a riscuotere i contributi. Se più casse di com­pensazione erano contemporaneamente competenti, il beneficiario della rendita designerà la cassa che dovrà fissare e pagare la rendita.

² Se il beneficiario della rendita è ancora tenuto a pagare i contributi in qualità di persona esercitante un'attività lucrativa indipendente, la rendita sarà pagata dalla cassa di compensazione competente a riscuotere i contributi.

³ I beneficiari di rendite, che ricevono da un datore di lavoro prestazioni periodiche d'assicurazione o di previdenza, possono tuttavia optare per la cassa di compensa­zione cui è affiliato il datore di lavoro, se costui versa la rendita congiuntamente alle prestazioni assicurative o previdenziali.

¹ Gli aventi diritto che abitano all'estero ricevono le loro rendite dalla Cassa svizzera di compensazione. L'Ufficio federale può consentire eccezioni per i membri di comunità religiose che abitano all'estero.

² L'Ufficio federale regola la questione della competenza a pagare le rendite agli aventi diritto che rientrano in Svizzera dopo il verificarsi dell'evento assicurato.

La cassa cantonale di compensazione del Cantone di domicilio del richiedente è competente per ricevere ed esaminare le domande di rendita, nonché per pagare le rendite straordinarie.

Un cambiamento della cassa di compensazione competente a pagare le rendite ha luogo soltanto:

a.

quando il datore di lavoro che versa la rendita è affiliato a un'altra cassa di compensazione;

b.

quando il beneficiario trasferisce il domicilio dalla Svizzera all'estero o dall'estero in Svizzera;

c.

quando il beneficiario d'una rendita straordinaria³⁷⁶, versata da una cassa canto­nale di compensazione, trasferisce il domicilio in un altro Cantone;

d.³⁷⁷

quando un avente diritto alla rendita beneficia di prestazioni complementari e se l'Ufficio federale ha autorizzato le competenti casse di compensazione a pro­cedere al cambiamento.

L'assegno per grandi invalidi è stabilito e pagato dalla cassa di compensazione com­petente per il versamento della rendita di vecchiaia all'avente diritto.

La cassa cantonale di compensazione del Cantone di domicilio della persona assi­stita è competente per determinare gli accrediti per compiti assistenziali e iscriverli nel conto individuale della persona che prodiga le cure.

Se dall'affiliazione di tutto un gruppo professionale dell'industria a domicilio a una cassa di compensazione deriva una sensibile semplificazione amministrativa e una migliore applicazione dell'assicurazione, il DFI può obbligare una cassa di compensazione a riscuotere i contributi e a pagare le rendite per tutti i membri di questo gruppo professionale.

Il numero d'assicurato ha 13 cifre. Esso si compone di:

a.

un codice nazionale a tre cifre per la Svizzera (756);

b.

un numero a nove cifre impiegato esclusivamente per una determinata persona figurante nel registro dell'AVS, ma che non permette di risalire alla sua identità;

c.

un numero di controllo.

¹ L'assegnazione del numero d'assicurato è di competenza dell'UCC.

² Il numero d'assicurato è assegnato in modo automatizzato non appena:

a.

è comunicata la documentazione di una nascita nella banca dati elettronica centrale Infostar; oppure

b.

la Segreteria di Stato della migrazione³⁹⁵ ha comunicato i dati di cui all'articolo 13 capoverso 1 lettera a dell'ordinanza SIMIC del 12 aprile 2006³⁹⁶, necessari per la corretta assegnazione del numero da parte dell'UCC, relativi a:

1.

persone cui è stato rilasciato per la prima volta un permesso di dimora di durata superiore a quattro mesi (settore degli stranieri),

2.

persone che dimorano in Svizzera (settore dell'asilo).

³ In tutti gli altri casi, l'UCC assegna il numero d'assicurato non appena può escludere, in base ai dati che gli sono stati comunicati, che una persona abbia già un numero d'assicurato e dispone dei necessari dati personali.

⁴ L'UCC può esigere i dati seguenti:

a.

cognome;

b.

cognome prima del matrimonio;

c.

nomi;

d.

sesso;

e.

data di nascita;

f.

luogo di nascita;

g.

cittadinanza;

h.

vecchio numero d'assicurato;

i.

cognomi e nomi dei genitori;

j.³⁹⁷

data del decesso.

⁵ Prima di assegnare il numero, l'UCC può confrontare i dati di vari servizi ed istituzioni tenuti o autorizzati ad utilizzare sistematicamente il numero d'assicurato.

⁶ Se i dati personali comunicati non bastano per assegnare il numero d'assicurato, l'UCC e il servizio o l'istituzione interessati si accordano sugli ulteriori dati da fornire. Se non si giunge a un'intesa, l'UCC stabilisce quali ulteriori dati debbano essere comunicati. Nel farlo tiene in considerazione il probabile onere amministra­tivo.

Per utilizzazione sistematica del numero d'assicurato si intende la raccolta in forma strutturata di dati personali tra i quali figura il numero a nove cifre di cui all'arti­colo 133 lettera b.

¹ L'utilizzazione sistematica del numero d'assicurato deve essere annunciata all'UCC mediante l'apposito modulo. Gli annunci collettivi per i servizi che tengono i registri di cui all'articolo 2 capoverso 2 della legge del 23 giugno 2006⁴⁰² sull'armonizzazione dei registri (LArm) e per i fornitori di prestazioni secondo la LAMal⁴⁰³ devono essere effettuati rispettando le prescrizioni formali dell'UCC.

² Sul modulo vanno indicati:

a.

la base legale per l'utilizzazione sistematica del numero d'assicurato;

b.

una persona di contatto.

³ L'UCC pubblica su Internet l'elenco dei servizi e delle istituzioni che utilizzano sistematicamente il numero d'assicurato (servizi e istituzioni annunciati).

¹ L'UCC comunica il numero d'assicurato a Infostar, SIMIC, E-VERA e Ordipro subito dopo la sua assegnazione, mediante procedura elettronica automatizzata.⁴⁰⁵

² Elabora una procedura standard che consenta la comunicazione e la verifica del numero d'assicurato per interi complessi di dati.

³ Può mettere a disposizione dei servizi e delle istituzioni annunciati un sistema di ricerca elettronico.

⁴ Può approntare ulteriori soluzioni tecniche per garantire la comunicazione e la verifica del numero. A tal fine può collaborare con i servizi e le istituzioni annun­ciati.

⁵ Per la comunicazione o la verifica del numero possono essere confrontati i dati di servizi e istituzioni tenuti o autorizzati a utilizzare sistematicamente il numero.

⁶ In casi individuali, il numero d'assicurato è comunicato e verificato su richiesta.

¹ Quando procedono al primo e completo aggiornamento delle loro collezioni di dati elettroniche, i servizi che tengono i registri di cui all'articolo 2 LArm⁴⁰⁷ e gli assicuratori secondo l'articolo 11 LAMal⁴⁰⁸ sono autorizzati a registrare il numero d'assicu­rato soltanto se questo è stato comunicato loro mediante una delle procedure di cui all'articolo 134^quater capoversi 2 o 4.

² Sono inoltre tenuti a far verificare periodicamente dall'UCC la correttezza di tutti i numeri d'assicurato e dei relativi dati personali registrati nelle loro collezioni di dati.

³ Se suppone che un servizio o un'istituzione non utilizzi il numero d'assicurato corretto, l'UCC ordina una verifica.

¹ I servizi e le istituzioni annunciati versano emolumenti all'UCC per la comuni­cazione e la verifica del numero d'assicurato secondo l'articolo 134^quater capo­versi 2-4.

² L'UCC non riscuote emolumenti, se il numero d'assicurato è utilizzato sistematicamente:

a.

da un servizio della Confederazione;

b.

da organi intercantonali o da servizi cantonali o comunali in applicazione della legislazione federale, se quest'ultima prescrive o autorizza l'utiliz­za­zione sistematica del numero;

c.

da un organo esecutivo, di controllo o di vigilanza dell'assicurazione sociale cantonale;

d.

da servizi e istituzioni annunciati e ciò è nell'interesse dell'AVS o dell'a­dempimento dei compiti dell'UCC nell'ambito dell'assicurazione per l'invalidità.

³ Un interesse ai sensi del capoverso 2 lettera d sussiste in particolare nel caso:

a.

degli organi esecutivi, di controllo e di vigilanza:

1.

dell'assicurazione per l'invalidità secondo la LAI⁴¹⁰,

2.

dell'ordinamento delle prestazioni complementari secondo la legge federale del 19 marzo 1965⁴¹¹ sulle prestazioni complementari all'assicu­razione per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità,

3.

dell'ordinamento delle indennità per perdita di guadagno secondo la legge del 25 settembre 1952⁴¹² sulle indennità di perdita di guadagno,

4.

dell'ordinamento degli assegni familiari nell'agricoltura secondo la LAF⁴¹³,

5.

dell'assicurazione contro la disoccupazione secondo la legge del 25 giugno 1982⁴¹⁴ sull'assicurazione contro la disoccupazione,

6.

dell'assicurazione contro gli infortuni secondo la legge federale del 20 marzo 1981⁴¹⁵ sull'assicurazione contro gli infortuni,

7.

dell'assicurazione malattie secondo la LAMal⁴¹⁶,

8.

dell'assicurazione militare secondo la legge federale del 19 giugno 1992⁴¹⁷ sull'assicurazione militare,

9.

della previdenza professionale, se gli organi esecutivi sono soggetti agli obblighi d'annuncio di cui agli articoli 24a-c della legge federale del 17 dicembre 1993⁴¹⁸ sul libero passaggio nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità;

b.

del fondo di garanzia di cui all'articolo 56 della legge federale del 25 giugno 1982⁴¹⁹ sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità;

c.

delle autorità fiscali cantonali;

d.

degli istituti di formazione frequentati in maggioranza da persone soggette all'obbligo di contribuzione AVS.

¹ Per la comunicazione e la verifica dei numeri d'assicurato secondo l'arti­colo 134^quater capoversi 2 o 4 sono riscossi i seguenti emolumenti:

a.

un importo forfettario di 800 franchi per ogni complesso di dati da trattare separatamente;

b.

1 centesimo per ogni numero d'assicurato per l'esecuzione del confronto tra dati interamente automatizzato;

c.

5 franchi per ogni numero d'assicurato che richiede accertamenti particolari.

² Per l'accesso al sistema di ricerca di cui all'articolo 134^quater capoverso 3 è riscosso un emolumento annuo di 1200 franchi.

Per quanto la presente ordinanza non preveda disposizioni particolari, sono applicabili le disposizioni dell'ordinanza generale dell'8 settembre 2004⁴²² sugli emolu­menti.

¹ Il sistema d'informazione destinato alla determinazione delle prestazioni previste in virtù di convenzioni internazionali è finalizzato alla registrazione e al trattamento delle richieste di prestazioni nonché allo scambio dei relativi dati tra le istituzioni competenti e l'organismo di collegamento.

² Il sistema d'informazione permette lo scambio elettronico di tutti i dati necessari per la determinazione delle prestazioni assicurative tra gli organi svizzeri nonché tra questi e quelli esteri.

³ Il sistema d'informazione è messo a disposizione dall'UCC.

⁴ Le casse di compensazione e gli uffici AI registrano nel sistema d'informazione tutti i dati prescritti per la determinazione delle prestazioni secondo gli atti giuridici dell'Unione europea menzionati nell'allegato II sezione A punti 1-4 e sezione B dell'Accordo del 21 giugno 1999⁴⁴⁴ tra la Confederazione Svizzera, da una parte, e la Comunità europea ed i suoi Stati membri, dall'altra, sulla libera circolazione delle persone (atti giuridici dell'Unione europea), nella loro versione vincolante per la Svizzera, e secondo altre convenzioni internazionali.

⁵ L'UCC può registrare tutti i dati nel sistema d'informazione. Le casse di compensazione e gli uffici AI possono registrare soltanto i dati che rientrano nel proprio ambito di competenza.

¹ Nel sistema d'informazione destinato alla determinazione delle prestazioni previste in virtù di convenzioni internazionali sono registrati tutti i dati prescritti per la determinazione delle prestazioni secondo gli atti giuridici dell'Unione europea e secondo altre convenzioni internazionali, segnatamente:

a.

dati sull'assicurato;

b.

numero d'assicurato;

c.

rischi assicurati;

d.

dati sul reddito e sulle prestazioni assicurative;

e.

dati sul percorso assicurativo e professionale.

² L'UCC può trattare tutti i dati. Le casse di compensazione e gli uffici AI possono trattare soltanto i dati che rientrano nel proprio ambito di competenza.

¹ Il sistema d'informazione nell'ambito dell'assoggettamento assicurativo è finalizzato alla determinazione della legislazione applicabile in adempimento di convenzioni internazionali e in applicazione degli articoli 1a e 2 LAVS e allo svolgimento dei relativi compiti amministrativi.

² Il sistema d'informazione permette lo scambio elettronico di tutti i dati necessari per la determinazione dell'assoggettamento assicurativo tra gli organi svizzeri nonché tra questi e quelli esteri.

³ Il sistema d'informazione è messo a disposizione dall'Ufficio federale.

⁴ Le casse di compensazione e l'organismo di collegamento registrano nel sistema d'informazione tutti i dati di loro competenza prescritti per la determinazione della legislazione applicabile secondo gli atti giuridici dell'Unione europea, secondo altre convenzioni internazionali e secondo gli articoli 1a e 2 LAVS.

¹ Nel sistema d'informazione nell'ambito dell'assoggettamento assicurativo sono registrati i dati prescritti per la determinazione della legislazione applicabile secondo gli atti giuridici dell'Unione europea, secondo altre convenzioni internazionali e secondo gli articoli 1a e 2 LAVS, segnatamente dati concernenti:

a.

gli assicurati e i loro familiari;

b.

i datori di lavoro degli assicurati e le imprese locali;

c.

la durata e il tipo di attività.

² Le casse di compensazione e l'organismo di collegamento possono trattare i dati nell'ambito dei loro compiti legali. I datori di lavoro e gli assicurati possono registrare e consultare i dati.

¹ L'obbligo del regolamento dei pagamenti e dei conti si estende a tutti i contributi dovuti da chi è tenuto a pagarli sia come assicurato, sia come datore di lavoro; esso si estende anche ai contributi alle spese di amministrazione. I contributi devono, di regola, essere compensati con le rendite alle quali la persona tenuta a pagare i con­tributi aveva diritto durante il periodo di conteggio o con quelle che essa ha pagato ai suoi salariati nel corso di tale periodo. ...⁴⁴⁵

² Se alla cassa di compensazione sono stati affidati altri compiti, nel senso dell'arti­colo 63 capoverso 4 LAVS, i contributi necessari per tale scopo e le prestazioni fatte possono, con il consenso dell'Ufficio federale, essere comprese nel conteggio, a condizione che ciò non complichi il regolamento dei conti.

³ ...⁴⁴⁶

¹ Le casse di compensazione stabiliscono in quale forma, secondo l'articolo 36, i datori di lavoro devono allestire il conteggio. Esse mettono a disposizione dei datori di lavoro i necessari strumenti e, ove occorra, li aiutano a compilare la dichiarazione. È fatto salvo l'articolo 210.⁴⁴⁹

² I datori di lavoro devono iscrivere, in modo continuo, i salari e le altre indi­cazioni richieste per la tenuta dei conti individuali, nella misura in cui tali iscrizioni sono necessarie per i conteggi e per eseguire le verificazioni dei datori di lavoro.⁴⁵⁰

³ I datori di lavoro dichiarano alle casse di compensazione i vantaggi valutabili in denaro derivanti dalle partecipazioni di collaboratore, secondo i tempi e i modi previsti dalle autorità fiscali, allegando copia delle attestazioni che devono inoltrare conformemente alle disposizioni dell'ordinanza del 27 giugno 2012⁴⁵¹ sulle partecipazioni di collaboratore.⁴⁵²

La cassa di compensazione comunica a ogni persona tenuta a pagare i contributi e a regolare i conti con essa il relativo numero d'identificazione delle imprese o numero amministrativo, oppure le attribuisce un numero di conteggio. La cassa di compensazione tiene un registro di queste persone.

¹ Il traffico dei pagamenti delle casse di compensazione deve essere fatto, per quanto possibile, mediante girata su un conto postale o bancario.⁴⁵⁵

² Le casse di compensazione possono disporre di denaro liquido soltanto nella misu­ra necessaria per coprire le spese minute.

Le casse di compensazione versano ogni giorno all'UCC, in importi arrotondati, i contributi sociali riscossi in virtù del diritto federale. L'Ufficio federale emana le istruzioni sulle modalità del movimento di fondi, d'intesa con l'UCC.

Le casse di compensazione tengono un registro sulla determinazione delle loro disponibilità e sugli importi versati all'UCC.

¹ L'UCC mette a disposizione delle casse di compen­sazione, in tempo utile, mediante un importo arrotondato, le somme necessarie al pagamento principale delle rendite.

² Le casse di compensazione che necessitano di somme supplementari per il paga­mento di altre prestazioni fondate sul diritto federale, devono inoltrare richiesta all'UCC.

Se si avverano circostanze particolari, alle casse di compensazione possono essere concessi per la momentanea copertura delle spese di amministrazione mutui prele­vati dal Fondo di compensazione dell'assicurazione per la vecchiaia e per i super­stiti. Le relative domande devono essere indirizzate all'Ufficio federale. Detto Uffi­cio può subordinare il suo consenso a determinate condizioni ed esigere ga­ranzie.

La contabilità delle casse di compensazione riguardante l'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti deve indicare tutti i movimenti relativi ai regolamenti dei conti e dei pagamenti nonché quelli del conto d'esercizio e, in ogni momento, lo stato dei crediti e dei debiti della cassa di compensazione. Per i contributi e le prestazioni non sono necessari né ratei o risconti né accantonamenti.

¹ Le casse di compensazione tengono un conto contributi per ogni persona obbligata a pagare i contributi e che regola i conti con esse.

² Il conto contributi deve indicare se la persona tenuta a pagare i contributi ha adem­pito l'obbligo di regolare i conti e i pagamenti nonché quali sono i suoi crediti o debiti verso la cassa.

L'Ufficio federale fissa, d'intesa con l'UCC, il piano dei conti per la contabilità delle casse di compensazione ed emana le necessarie istru­zioni sulla tenuta dei conti.

Le casse di compensazione devono presentare all'UCC, entro il 20 del mese successivo, un bilancio mensile con il conto d'esercizio e, entro il 20 febbraio dell'anno seguente, un bilancio e un conto d'esercizio annui compren­denti i bilanci e i conti d'esercizio mensili per i mesi da gennaio a dicembre.

¹ Gli atti delle casse di compensazione devono essere conservati accuratamente e in modo che nessuna persona non autorizzata possa prendere conoscenza del con­te­nuto.

² L'Ufficio federale può emanare prescrizioni particolari sulla conservazione degli atti, nonché sulla consegna o distruzione di atti vecchi.

Conformemente all'articolo 68 capoverso 1 LAVS, le casse di compensazione devono essere controllate due volte l'anno mediante revisioni. La prima revisione dev'essere fatta nel corso dell'anno di esercizio, la seconda dopo la chiusura dell'anno di esercizio.

¹ L'estensione delle revisioni deve essere adattata al movimento degli affari della cassa di compensazione.

² Le revisioni devono estendersi in particolare alla contabilità, al regolamento dei conti, all'applicazione materiale delle disposizioni legali, nonché all'organizzazione interna della cassa di compensazione. L'Ufficio federale può impartire agli uffici di revisione istruzioni in merito.

¹ Le disposizioni degli articoli 159 e 160 sono applicabili alla revisione delle agen­zie che adempiono, nel loro ambito, tutti i compiti di una cassa di compensazione.

² Le agenzie che non sono della categoria indicata nel capoverso 1, ma che non adempiono soltanto i compiti enumerati nell'articolo 116 capoverso 1, devono esse­re controllate sul posto almeno una volta l'anno. L'estensione della revisione va ade­guata ai compiti affidati alle singole agenzie.

³ Le agenzie che adempiono unicamente i compiti enumerati nell'articolo 116 capo­verso 1 devono essere controllate almeno una volta ogni tre anni.⁴⁷¹

⁴ Previa approvazione dell'Ufficio federale, le casse di compensazione decidono se i capoversi 1 a 3 sono applicabili alle singole agenzie.

¹ Il controllo periodico dei datori di lavoro di cui all'articolo 68 capoverso 2 primo periodo LAVS è effettuato in linea di massima sul posto. L'ufficio di revisione può rinunciare al controllo sul posto, se ha accesso ai dati e ai documenti necessari per via elettronica.⁴⁷³

² Se un datore di lavoro passa da una cassa a un'altra, la prima cassa deve vigilare che egli sia controllato per il periodo anteriore al cambiamento di cassa.

³ Il gerente della cassa ha la responsabilità di ordinare i controlli e di stabilire i periodi di controllo.⁴⁷⁴ A tal fine tiene conto in particolare del risultato dell'ultimo controllo e della valutazione costante dei rischi relativa al datore di lavoro in questione. Il controllo deve essere annunciato in tempo utile al datore di lavoro.⁴⁷⁵

⁴ L'Ufficio federale impartisce alle casse di compensazione istruzioni sulle modalità dei controlli.⁴⁷⁶

¹ L'Ufficio di revisione deve verificare se il datore di lavoro adempie correttamente i compiti che gli spettano. Il controllo deve estendersi a tutti i documenti che sono necessari per tale verificazione.

² Il controllo verte sul periodo di contribuzione non ancora caduto in prescrizione. Esso è effettuato in una misura tale da garantire una verificazione efficace e da permettere l'accertamento di eventuali lacune.⁴⁷⁸

³ I verificatori devono limitarsi al controllo. Essi non possono emanare decisioni né impartire ordini. Possono assumere anche funzioni consultive.⁴⁷⁹

¹ Le casse di compensazione, nonché le agenzie nel senso dell'articolo 161 capo­verso 1, devono essere controllate da uffici di revisione che adempiono le condi­zioni indicate nell'articolo 68 capoverso 3 LAVS (detti qui di seguito «Uffici di re­visione esterni»).

² Le agenzie nel senso dell'articolo 161 capoversi 2 e 3, nonché i datori di lavoro, possono essere controllati da servizi speciali delle casse di compensazione (detti qui di seguito «Uffici di revisione interni»).

¹ Il riconoscimento di uffici di revisione e di controllo è subordinato alle condizioni seguenti:

a.⁴⁸⁰

le persone che si occupano della revisione delle casse e dei controlli dei datori di lavoro devono conoscere a fondo la tecnica della revisione, la conta­bilità, le prescrizioni della LPGA e della LAVS e le loro disposizioni d'esecuzione nonché le istruzioni dell'Ufficio federale;

b.⁴⁸¹

le persone che devono eseguire le revisioni e i controlli devono dedicare la loro attività in modo principale a lavori di revisione e, se sono salariate, essere le­ga­te da un contratto di lavoro all'ufficio di revisione o, nei casi indi­cati nell'ar­ti­colo 164 capoverso 2, alla cassa di compensazione;

c.⁴⁸²

la revisione è diretta da persone fisiche abilitate a esercitare la funzione di perito revisore conformemente alla legge del 16 dicembre 2005⁴⁸³ sui revisori (LSR). Queste persone possono svolgere il mandato per sette esercizi annuali al massimo e rinnovarlo solo dopo un'interruzione di tre anni d'eser­cizio.

² Gli uffici di revisione esterni, per quanto non si tratti di servizi di controllo canto­nali, devono adempire inoltre le condizioni seguenti:

a.⁴⁸⁴

sono imprese di revisione abilitate a esercitare la funzione di perito revisore conformemente alla LSR;

b.⁴⁸⁵

per la revisione delle casse, devono provare di essere stati incaricati della revisione di almeno tre casse di compensazione o agenzie ai sensi dell'arti­colo 161 capoverso 1 e, per i controlli dei datori di lavoro, del controllo di almeno dieci datori di lavoro l'anno; l'Ufficio federale può autorizzare eccezioni, a condizione che l'ufficio di revisione provi altrimenti la qualità del suo lavoro;

c.

essi devono impegnarsi ad annunciare all'Ufficio federale le attività eserci­tate oltre alla revisione e ai controlli e, volta per volta, gli eventuali cambia­menti;

d.

essi devono impegnarsi a mettere tutti i documenti a disposizione dell'Uffi­cio federale e a fornire a questo tutte le informazioni necessarie per il con­trollo dell'adempimento delle condizioni del riconoscimento.

³ Gli uffici di revisione interni devono occuparsi in modo preponderante di revisioni e di controlli ed essere indipendenti dalla direzione della cassa riguardo all'esercizio della loro attività. Essi non possono essere organizzati nel seno delle agenzie.

⁴ Gli uffici di revisione esterni e interni possono, verso adeguata rimunerazione, ese­guire contemporaneamente altre revisioni e controlli per conto dell'associa­zione o del Cantone, qualora ciò permetta una revisione più razionale e non pregiudichi l'esecuzione regolare delle revisioni delle casse e dei controlli dei datori di lavoro.

¹ Gli uffici di revisione esterni, che intendono farsi riconoscere, devono presentare una domanda scritta all'Ufficio federale e provare che adempiono le condizioni del riconoscimento. La domanda di riconoscimento degli uffici di revisione interni dev'essere presentata dalla cassa di compensazione.

² L'Ufficio federale decide del riconoscimento degli uffici di revisione. La sua deci­sione dev'essere notificata per iscritto.

³ Il riconoscimento dev'essere revocato quando l'ufficio di revisione non adempie più le condizioni del riconoscimento, non offre più la garanzia di esecuzione regola­re e oggettiva delle revisioni e dei controlli o non osserva, malgrado intimazioni, le istruzioni impartite dalle autorità.

¹ Gli uffici di revisione devono essere indipendenti dalla direzione delle associazioni fondatrici della cassa di compensazione sottoposta a revisione, nonché dai datori di lavoro da controllare.

² Quando essi hanno ragioni di dubitare che esista questa indipendenza, gli uffici di revisione o le persone incaricate di eseguire le revisioni o i controlli devono astene­rsi. I motivi di astensione sono in particolare:

a.

una rilevante partecipazione finanziaria o di natura analoga all'associazione fon­datrice, all'azienda da controllare o a un'azienda concorrente;

b.

un contratto di lavoro o un rapporto di mandato, che non concerna l'esecu­zione di una revisione o di un controllo, con il datore di lavoro da control­lare o con un'impresa concorrente.

¹ Gli uffici di revisione devono essere incaricati di eseguire la revisione delle casse o i controlli dei datori di lavoro entro un termine che sarà fissato dall'Ufficio federa­le. Il mandato a un ufficio di revisione esterno deve sempre estendersi almeno a un anno di esercizio.

² Le casse di compensazione devono annunciare i loro uffici di revisione all'Ufficio federale.

¹ Del risultato di ogni revisione di una cassa di compensazione o di una agenzia, e di ogni controllo dei datori di lavoro è steso un rapporto.

² I rapporti di revisione e di controllo devono indicare esaurientemente l'estensione e l'oggetto delle verificazioni fatte, nonché i difetti e le irregolarità rilevati. Essi devo­no indicare il risultato formale e materiale delle verificazioni fatte ed esporre chia­ramente se e come le prescrizioni legali e amministrative, nonché le istruzioni sono state osservate esattamente. I rapporti devono inoltre informare se i difetti preceden­temente rilevati sono stati eliminati. L'Ufficio federale può impartire istruzioni particolari concernenti la formazione dei rapporti di revisione e di controllo e respin­gere rapporti che non rispondono alle esigenze poste. Infine, esso può ordinare la compilazione dei rapporti di controllo mediante un modulo prescritto.

³ I rapporti di revisione e di controllo devono essere firmati dal revisore e, per gli uffici di revisione esterni, dalle persone rappresentanti l'ufficio di revisione o di con­trollo.

⁴ I rapporti di revisione devono essere trasmessi in due copie all'Ufficio federale entro un termine da fissarsi da quest'ultimo. Altri duplicati devono essere inviati diret­tamente alla cassa di compensazione e alle loro associazioni fondatrici. I rap­porti di controllo devono essere inviati alle casse di compensazione.⁴⁸⁶

¹ Le indennità dovute agli uffici di revisione esterni sono fissate in una tariffa che sarà compilata dal DFI, previa consultazione degli interessati.

² Le spese di revisione delle casse e di controllo dei datori di lavoro sono considera­te come spese di amministrazione delle casse di compensazione.

³ Laddove, con un comportamento contrario ai suoi obblighi, il datore di lavoro complica l'esecuzione di un controllo, segnatamente allorché non iscrive i salari e altre indicazioni richieste ai sensi dell'articolo 143 capoverso 2 OAVS, o procede a dette iscrizioni soltanto in modo incompleto, o se tenta di sottrarsi al controllo, la cassa di compensazione può addossargli le spese supplementari cui essa va incon­tro.⁴⁸⁷

¹ L'Ufficio federale può, all'occorrenza, eseguire esso stesso revisioni complemen­tari delle casse o farle eseguire dall'UCC o da un uffi­cio di revisione riconosciuto.

² L'Ufficio federale è competente a ordinare i controlli conformemente all'arti­colo 68 capoverso 2 in fine LAVS.