1
Legge federale sul lavoro nell'industria, nell'artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro) del 13 marzo 1964 (Stato 28 marzo 2006) L'Assemblea federale della Confederazione Svizzera, visto gli articoli 26, 31bis capoverso 2, 34bis, 34ter, 36, 64, 64bis, 85, 103 e 114bis
della Costituzione federale1;2 visto il messaggio del Consiglio federale del 30 settembre 19603, decreta: I. Campo d'applicazione
Art. 1
1 La legge è applicabile, fatti salvi gli articoli 2-4, a tutte le aziende pubbliche e private.4 2 La legge intende per azienda l'ente formato da un datore di lavoro e da uno o più lavoratori, stabilmente o temporaneamente occupati, prescindendo dall'uso di impianti o di locali determinati. Se le condizioni di applicabilità sono adempiute unicamente per singole parti di un'azienda, queste soltanto sono assoggettate alla legge.
3
La legge è applicabile, per quanto possibile, ai lavoratori occupati in Svizzera da un'azienda stabilita all'estero.
RU 1966 57
1
[CS 1 3; RU 1976 2001]. Queste disposizioni corrispondono ora agli art. 63, 87, 92, 95, 110, 117, 122, 177 cpv. 3, 188 cpv. 2 e 190 cpv. 1 (entrato in vigore che sia il relativo DF dell'8 ott. 1999 sulla riforma giudiziaria; FF 1999 7454; art. 188 cpv. 2, 189 cpv. 1, 191 cpv. 3 e 191a cpv. 2) della Cost. federale del 18 apr. 1999 (RS 101).
2
Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l'istituzione e l'adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000 (RU 2000 1891 1913; FF 1999 7979).
3 FF
1960 1313
4
Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
822.11
Campo di
applicazione
aziendale e
personale
Tutela dei lavoratori 2
822.11
Art. 2
1 La legge non si applica, salvo l'articolo 3a:5 a. alle amministrazioni federali, cantonali e comunali, riservato il capoverso 2;
b.6 alle aziende soggette alla legislazione federale sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici; c. alle aziende soggette alla legislazione federale sulla navigazione marittima sotto bandiera svizzera;
d. alle aziende agricole, compresi i servizi accessori prevalentemente adibiti alla trasformazione o all'utilizzazione dei prodotti dell'azienda principale, nè ai centri locali di raccolta del latte nè alle aziende connesse che lo lavorano;
e. alle aziende prevalentemente adibite alla produzione di piante, riservato il capoverso 3; f.
alle aziende di pesca; g. alle economie domestiche private.
2
Gli istituti di diritto pubblico che sono parificati alle amministrazioni federali, cantonali e comunali, come anche le aziende federali, cantonali e comunali cui la legge è applicabile sono determinati per ordinanza.
3
Singole disposizioni della legge possono essere dichiarate applicabili, per ordinanza, ad aziende prevalentemente adibite alla produzione di piante, che formano apprendisti, nella misura in cui tale applicazione sia necessaria per la protezione dei medesimi.
4
Le disposizioni della legge e delle sue ordinanze concernenti l'età minima si applicano alle aziende ai sensi del capoverso 1 lettere d-g.7
Art. 3
La legge non si applica nemmeno, fatto salvo l'articolo 3a:8 a. agli ecclesiastici e altre persone al servizio di chiese nè ai membri di case professe, di case madri o d'altre comunità religiose; b. al personale, domiciliato in Svizzera, di amministrazioni pubbliche di Stati esteri o di organizzazioni internazionali;
5
Nuovo testo giusta il n. I della LF dell'8 ott. 1993, in vigore dal 1° mag. 1994 (RU 1994 1035 1036; FF 1993 I 609).
6
Nuovo testo giusta l'art. 28 cpv. 2 della L dell'8 ott. 1971 sulla durata del lavoro, in vigore dal 28 mag. 1972 (RS 822.21).
7
Introdotto dal n. I della LF del 19 mar. 1999, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1568; FF 1999 447).
8
Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005 (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).
Eccezioni circa
le aziende
Eccezioni circa
le persone
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 3
822.11
c.9 agli equipaggi delle imprese svizzere di trasporto aereo; d. ai lavoratori che esercitano un ufficio direttivo elevato, un'attività scientifica o un'attività artistica indipendente;
e.10 ai docenti delle scuole private, né ai docenti, assistenti, educatori, né ai sorveglianti occupati in istituti;
f.11 ai lavoratori a domicilio; g. ai viaggiatori di commercio nel senso della legislazione federale;
h.12 ai lavoratori che sono sottoposti all'accordo del 21 maggio 195413 concernente le condizioni di lavoro dei battellieri del Reno.
a14 Le disposizioni concernenti la protezione della salute contenute nella presente legge (art. 6, 35 e 36a) sono tuttavia applicabili:16 a.17 alle amministrazioni federali, cantonali e comunali; b. ai lavoratori che esercitano una funzione dirigente superiore, un'attività artistica indipendente o un'attività scientifica; c.18 ai docenti delle scuole private e ai docenti, assistenti, educatori e ai sorveglianti occupati in istituti.
Art. 4
1 La legge non è applicabile alle aziende il cui titolare occupa esclusivamente il coniuge, i consanguinei in linea retta, con il loro coniuge, i figliastri e figli adottivi del datore di lavoro.
9
Nuovo testo giusta il n. II 2 della LF del 18 giu. 1993, in vigore dal 1° gen. 1995 (RU 1994 3010 3024; FF 1992 I 540).
10
Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005 (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).
11
Nuovo testo giusta l'art. 21 n. 2 della LF del 20 mar. 1981 sul lavoro a domicilio, in vigore dal 1° apr. 1983 (RS 822.31).
12
Introdotta dal n. II 2 della LF del 18 giu. 1993, in vigore dal 1° gen. 1995 (RU 1994 3010 3024; FF 1992 I 540).
13
RS 0.747.224.022 14
Introdotto dal n. I della LF dell'8 ott. 1993, in vigore dal 1° mag. 1994 (RU 1994 1035 1036; FF 1993 I 609).
15 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
16 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
17 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
18
Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005 (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).
Disposizioni
relative alla
protezione della
salute15
Aziende
familiari
Tutela dei lavoratori 4
822.11
2
In un'azienda che, oltre alle persone indicate nel capoverso 1, ne occupa altre, la legge è applicabile solo a queste.
3
Singole disposizioni della legge possono, per ordinanza, essere dichiarate applicabili ai giovani familiari del titolare dell'azienda, di cui al capoverso 1, in quanto sia richiesto per proteggerne la vita e la salute o salvaguardarne la moralità.
Art. 5
1 Le disposizioni speciali della presente legge sulle aziende industriali sono applicabili alla singola azienda, o a una sua parte, solo previa decisione d'assoggettamento dell'Ufficio federale dello sviluppo economico e del lavoro (Ufficio federale)19.20 2 Sono industriali le aziende che usano impianti fissi permanenti per produrre, trasformare o trattare dei beni o per generare, trasformare o trasportare energia, purchè: a. il modo o l'organizzazione del lavoro siano determinati o dall'uso di macchine o di altre apparecchiature tecniche o dall'esecuzione in serie e il personale a ciò occupato consti di almeno sei lavoratori oppure
b. il modo o l'organizzazione del lavoro siano essenzialmente determinati da procedimenti automatizzati oppure c. la vita o la salute dei lavoratori siano esposte a pericoli particolari.
19 Oggi: «Segretariato di Stato dell'economia (Seco)» (art. 5 dell'O del 14 giu. 1999 sull'organizzazione del Dipartimento federale dell'economia, RS 172.216.1; RU 2000 187 art. 2).
20 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Prescrizioni
speciali
per aziende
industriali
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 5
822.11
II. Protezione della salute21 e approvazione dei piani22
Art. 6
23 1 A tutela della salute dei lavoratori, il datore di lavoro deve prendere tutti i provvedimenti, che l'esperienza ha dimostrato necessari, realizzabili secondo lo stato della tecnica e adeguati alle condizioni d'esercizio. Deve inoltre prendere i provvedimenti necessari per la tutela dell'integrità personale dei lavoratori.24 2 Egli deve segnatamente apprestare gli impianti e ordinare il lavoro in modo da preservare il più possibile i lavoratori dai pericoli per la salute e dagli spossamenti.
2bis
Il datore di lavoro veglia affinché il lavoratore non debba consumare bevande alcoliche o altri prodotti psicotropi nell'esercizio della sua attività professionale. Il Consiglio federale disciplina le eccezioni.25 3 Egli fa cooperare i lavoratori ai provvedimenti sulla protezione della salute nel lavoro. Questi devono secondare il datore di lavoro quanto alla loro applicazione.
4
I provvedimenti sulla protezione della salute nel lavoro necessari nelle aziende sono definiti mediante ordinanza.
Art. 7
26 1 Chiunque intende costruire o trasformare un'azienda industriale deve proporne i piani all'approvazione dell'autorità cantonale. Questa assume il rapporto dell'Ispettorato federale del lavoro e, per suo tramite, quello dell'Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni. Le proposte espressamente designate come istruzioni nei relativi rapporti sono assunte dalle autorità cantonali quali condizioni per l'approvazione dei piani.
2
L'autorità cantonale approva i piani conformi alle prescrizioni; ove occorra, essa può subordinare l'approvazione a speciali misure protettive.
21 Nuova espressione giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978). Di detta modificazione è stato tenuto conto in tutto il presente testo.
22
Nuovo testo giusta il n. 9 dell'all. alla LF del 20 mar. 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RS 832.20, 832.201 art. 1 cpv. 1).
23
Nuovo testo giusta il n. 9 dell'all. alla LF del 20 mar. 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RS 832.20, 832.201 art. 1 cpv. 1).
24 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
25 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
26
Nuovo testo giusta il n. 9 dell'all. alla LF del 20 mar. 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RS 832.20, 832.201 art. 1 cpv. 1).
Obblighi del
datore di lavoro
e del lavoratore
Approvazione
dei piani
e permesso
d'esercizio
Tutela dei lavoratori 6
822.11
3
Prima d'iniziare l'attività aziendale, il datore di lavoro deve chiedere il permesso d'esercizio all'autorità cantonale. Questa, sentito l'Ispettorato federale del lavoro, dà il permesso d'esercizio se la costruzione e gli impianti dell'azienda risultano conformi ai piani approvati.
4
Se la costruzione o la trasformazione di un'impresa richiede una decisione d'approvazione dei piani di un'autorità federale, quest'ultima approva i piani secondo la procedura di cui al capoverso 1. La procedura d'eliminazione delle divergenze in seno all'Amministrazione federale di cui agli articoli 62a e 62b della legge del 21 marzo 199727 sull'organizzazione del Governo e dell'Amministrazione si applica ai rapporti e ai corapporti.28
Art. 8
29 Il Consiglio federale può dichiarare l'articolo 7 applicabile alle aziende non industriali e comportanti pericoli notevoli. Le singole categorie d'aziende sono definite mediante ordinanza.
III. Durata del lavoro e del riposo 1. Durata del lavoro
Art. 9
1 La durata massima della settimana lavorativa è di: a.30 45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, il personale d'ufficio, gli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto; b. cinquanta ore, per tutti gli altri lavoratori.
2
...31
3
Per determinate categorie di aziende o di lavoratori, la durata massima della settimana lavorativa può essere prolungata temporaneamente, per ordinanza, di quattro ore al più, purché essa rimanga osservata nella media annuale.
27 RS
172.010
28 Introdotto dal n. 16 I della LF del 18 giu. 1999 sul coordinamento e la semplificazione delle procedure d'approvazione dei piani, in vigore dal 1° gen. 2000 (RU 1999 3071 3124; FF 1998 2029).
29
Nuovo testo giusta il n. 9 dell'all. alla LF del 20 mar. 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RS 832.20, 832.201 art. 1 cpv. 1).
30 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
31 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998 (RU 2000 1569; FF 1998 978).
Aziende
non industriali
Durata massima
settimanale
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 7
822.11
4
Per determinate categorie di aziende o di lavoratori o per determinate aziende, l'Ufficio federale può permettere di prolungare di quattro ore al più la durata massima della settimana lavorativa, nella misura e per il tempo in cui il prolungamento sia giustificato da motivi impellenti.
5
Se, in una medesima azienda o parte di azienda, personale d'ufficio, impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, sono occupati con lavoratori, per i quali la durata massima della settimana lavorativa è maggiore, tale durata è parimente applicabile a essi.
Art. 10
32 1 Il lavoro svolto tra le 6 e le 20 è considerato lavoro diurno, quello svolto tra le 20 e le 23 lavoro serale. Il lavoro diurno e il lavoro serale non richiedono alcuna autorizzazione. Dopo aver sentito la rappresentanza dei lavoratori nell'azienda o, in sua assenza, i lavoratori interessati, il datore di lavoro può introdurre il lavoro serale.
2
Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell'azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, inizio e fine del lavoro diurno e serale dell'azienda possono essere fissati diversamente tra le 5 e le 24. Anche in questo caso il lavoro diurno e serale dell'azienda deve rimanere compreso in uno spazio di 17 ore.
3
Il lavoro diurno e serale del singolo lavoratore deve rimanere compreso in uno spazio di 14 ore, incluse le pause e lo straordinario.
Art. 11
Se il lavoro è sospeso per un tempo relativamente breve a cagione di
disfunzioni d'esercizio, di vacanze aziendali, di ponti o di circostanze analoghe oppure se un congedo è concesso, su richiesta, a un lavoratore, il datore di lavoro può ordinare la compensazione entro un termine conveniente derogando alla durata massima della settimana lavorativa.
La compensazione per singolo lavoratore non può superare, compreso il lavoro straordinario, due ore al giorno, salvo nei giorni liberi e nelle semigiornate libere.
Art. 12
1 La durata massima della settimana lavorativa può essere superata, eccezionalmente:
a. per rispondere all'urgenza o a uno straordinario accumulo di lavoro;
32 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Lavoro diurno
e serale
Lavoro
compensativo
Condizioni
e durata
del lavoro
straordinario
Tutela dei lavoratori 8
822.11
b. per compilare un inventario, chiudere i conti o procedere a una liquidazione;
c. per prevenire o correggere disfunzioni d'esercizio, nella misura in cui non si possano ragionevolmente pretendere dal datore di lavoro altri provvedimenti.
2
Il lavoro straordinario per singolo lavoratore non può superare due ore al giorno, tranne nei giorni feriali liberi o in caso di necessità, né per anno civile superare complessivamente: a. le 170 ore per i lavoratori con una durata massima della settimana lavorativa di 45 ore;
b. le 140 ore per i lavoratori con una durata massima della settimana lavorativa di 50 ore.33
3
e 4 ...34
Art. 13
1 Il datore di lavoro deve pagare, per il lavoro straordinario, un supplemento salariale del 25 per cento almeno; tuttavia, esso è pagato al personale d'ufficio, agli impiegati tecnici e altri, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto, solo per il lavoro straordinario che supera le sessanta ore per anno civile.
2
Se il lavoro straordinario è compensato, con il consenso del lavoratore ed entro un periodo adeguato, mediante un corrispondente congedo, non è pagato alcun supplemento.
Art. 14
35
Art. 15
1 Il lavoro giornaliero dev'essere interrotto con pause di almeno: a. un quarto d'ora, se dura più di cinque ore e mezzo; b. mezz'ora, se dura più di sette ore; c. un'ora, se dura più di nove ore.
2
Le pause contano come lavoro, quando al lavoratore non è consentito di lasciare il posto di lavoro.
33 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
34 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998 (RU 2000 1569; FF 1998 978).
35 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998 (RU 2000 1569; FF 1998 978).
Supplemento
salariale
per il lavoro
straordinario
Pause
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 9
822.11
a36 1 Ai lavoratori deve essere garantito un riposo giornaliero di almeno undici ore consecutive.
2
Il riposo di lavoratori adulti può essere ridotto una volta per settimana fino a otto ore, a condizione che nella media di due settimane venga rispettata la durata di undici ore.
Art. 16
37 1 L'occupazione fuori del lavoro aziendale diurno e serale secondo l'articolo 10 (lavoro notturno) è vietata. Rimane salvo l'articolo 17.
Art. 17
38 1 Le deroghe al divieto del lavoro notturno sono soggette ad autorizzazione.
2
Il lavoro notturno regolare o periodico è autorizzato se è indispensabile per motivi tecnici o economici.
3
Il lavoro notturno temporaneo è autorizzato se ne è provato l'urgente bisogno.
4
Il lavoro notturno tra le 5 e le 6 e tra le 23 e le 24 è autorizzato se ne è provato l'urgente bisogno.
5
L'Ufficio federale autorizza il lavoro notturno regolare o periodico; l'autorità cantonale, il lavoro notturno temporaneo.
6
Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro notturno senza il suo consenso.
a39 1 In caso di lavoro notturno, la durata del lavoro giornaliero per singolo lavoratore non può superare nove ore e deve essere compresa in uno spazio di dieci ore, pause incluse.
2
Se il lavoratore è occupato al massimo tre notti consecutive su sette, la durata del lavoro giornaliero può ammontare a dieci ore alle condizioni stabilite nell'ordinanza; essa deve tuttavia rimanere compresa in uno spazio di dodici ore, pause incluse.
36 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
37 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
38 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
39 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Riposo
giornaliero
Divieto del
lavoro notturno
Deroghe al
divieto del
lavoro notturno
Durata del
lavoro notturno
Tutela dei lavoratori 10
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b40 1 Il datore di lavoro deve accordare un supplemento salariale del 25 per cento almeno al lavoratore che svolge solo temporaneamente un lavoro notturno.
2
Il lavoratore che svolge regolarmente o periodicamente un lavoro notturno ha diritto a una compensazione di tempo equivalente al 10 per cento della durata del lavoro notturno da lui svolto. Il tempo di riposo compensativo deve essere accordato entro un anno. La compensazione può tuttavia essere accordata sotto forma di supplemento salariale ai lavoratori il cui lavoro, regolarmente svolto all'inizio o alla fine delle ore notturne, non supera un'ora.
3
Il tempo di riposo compensativo conformemente al capoverso 2 non deve essere accordato se: a. la durata media delle squadre nell'azienda non supera le sette ore, comprese le pause, o b. il lavoratore di notte è occupato solo quattro notti per settimana (settimana di quattro giorni), o
c. ai lavoratori sono accordati tempi di riposo compensativi equivalenti, entro un anno, per contratto collettivo di lavoro o per applicazione analogica delle disposizioni di diritto pubblico.
4
Le regolamentazioni relative al tempo di riposo compensativo, ai sensi del capoverso 3 lettera c, devono essere esaminate dall'Ufficio federale che si pronuncia sulla loro equivalenza con il tempo di riposo compensativo legale, ai sensi del capoverso 2.
c41 1 Il lavoratore che svolge un lavoro notturno duraturo ha diritto a una visita medica che attesti il suo stato di salute e alla consulenza riguardo al modo di ridurre o evitare i problemi di salute connessi con il suo lavoro.
2
L'ordinanza disciplina i particolari. Essa può dichiarare obbligatoria la visita medica per determinati gruppi di lavoratori.
3
Il datore di lavoro assume le spese della visita medica e della consulenza, nella misura in cui non rispondano la cassa malati o un altro assicuratore del lavoratore.
40 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978). Per i cpv. 2-4 vedi anche la disp. fin. alla fine del presente testo.
41 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Supplemento
di tempo e
supplemento
salariale
Visita medica e
consulenza
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 11
822.11
d42 Nella misura del possibile, il datore di lavoro deve trasferire il lavoratore giudicato inidoneo al lavoro notturno per motivi di salute a un lavoro diurno analogo, per il quale è idoneo.
e43 1 Se richiesto dalle circostanze, il datore di lavoro che occupa regolarmente personale durante la notte è obbligato a prevedere altri adeguati provvedimenti a tutela dei lavoratori, segnatamente per quanto concerne la sicurezza degli spostamenti per recarsi al lavoro, l'organizzazione del trasporto, le possibilità di riposarsi e di alimentarsi nonché la cura dei figli.
2
Le autorità competenti possono subordinare a oneri adeguati i permessi concernenti la durata del lavoro.
Art. 18
44 1 Il lavoro è vietato nell'intervallo che intercorre tra le 23 del sabato e le 23 della domenica. Rimane salvo l'articolo 19.
2
Con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell'azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati, l'intervallo di 24 ore fissato nel capoverso 1 può essere anticipato o differito di un'ora al massimo.
Art. 19
45 1 Le deroghe al divieto del lavoro domenicale sono soggette ad autorizzazione.
2
Il lavoro domenicale regolare o periodico è autorizzato se è indispensabile per motivi tecnici o economici.
3
Il lavoro domenicale temporaneo è autorizzato se ne è provato l'urgente bisogno. Il datore di lavoro accorda al lavoratore un supplemento salariale del 50 per cento.
4
L'Ufficio federale autorizza il lavoro domenicale regolare o periodico; l'autorità cantonale, il lavoro domenicale temporaneo.
5
Il datore di lavoro non può occupare il lavoratore nel lavoro domenicale senza il suo consenso.
42 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
43 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
44 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
45 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Inidoneità al
lavoro notturno
Altri provvedimenti in caso di
lavoro notturno
Divieto
del lavoro
domenicale
Deroghe al
divieto del
lavoro
domenicale
Tutela dei lavoratori 12
822.11
Art. 20
46 1 Il giorno settimanale di riposo deve cadere in domenica almeno una volta ogni due settimane, immediatamente prima o dopo il riposo giornaliero. Rimane salvo l'articolo 24.
2
Il lavoro domenicale di una durata massima di cinque ore deve essere compensato mediante tempo libero. Qualora si prolunghi oltre cinque ore, deve essere compensato con un riposo non inferiore a 24 ore consecutive durante un giorno lavorativo, seguente il riposo giornaliero, della settimana precedente o successiva.
3
Il datore di lavoro può occupare temporaneamente i lavoratori durante il riposo compensativo, se ciò è necessario per impedire il deperimento di beni o per prevenire o correggere disfunzioni d'esercizio; il riposo compensativo deve essere allora accordato entro la settimana successiva.
a47 1 Il giorno della festa nazionale è parificato alla domenica. I Cantoni possono parificare alla domenica al massimo altri otto giorni festivi all'anno e ripartirli diversamente secondo le regioni.
2
Il lavoratore è autorizzato a interrompere il lavoro in occasione di giorni festivi religiosi diversi da quelli riconosciuti dai Cantoni. Egli deve tuttavia informare il datore di lavoro con almeno tre giorni di anticipo. È applicabile l'articolo 11.
3
Su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro accorda, per quanto possibile, il tempo necessario per assistere a cerimonie religiose.
Art. 21
1 Se il lavoro settimanale è ripartito su più di cinque giorni, il datore di lavoro deve dare al lavoratore una semigiornata libera per settimana, tranne nelle settimane comprendenti un giorno libero.
2
Il datore di lavoro, con il consenso del lavoratore, può accordare dette semigiornate in una sol volta per quattro settimane al più, purchè la durata massima della settimana lavorativa rimanga osservata nella media.
3
L'articolo 20 capoverso 3 è applicabile per analogia.48 46 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
47 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
48 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Domenica libera
e riposo
compensativo
Giorni festivi
e cerimonie
religiose
Semigiornata
libera
settimanale
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 13
822.11
Art. 22
49 Qualora la legge prescriva ore di riposo, le stesse non possono essere
sostituite dal pagamento di una somma di denaro o da altre prestazioni, tranne alla cessazione del rapporto di lavoro.
3. Lavoro continuo50
Art. 23
51
Art. 24
52 1 Il lavoro continuo è soggetto ad autorizzazione.
2
Il lavoro continuo regolare o periodico è autorizzato se è indispensabile per motivi tecnici o economici.
3
Il lavoro continuo temporaneo è autorizzato se ne è provato l'urgente bisogno.
4
L'Ufficio federale autorizza il lavoro continuo regolare o periodico; l'autorità cantonale, il lavoro continuo temporaneo.
5
L'ordinanza determina a quali condizioni e in quale misura, nel lavoro continuo, la durata massima lavorativa giornaliera e settimanale può essere prolungata e la durata del riposo ripartita diversamente. Di regola, la durata massima della settimana lavorativa deve essere osservata nella media di sedici settimane.
6
Al lavoro continuo sono inoltre applicabili le prescrizioni sul lavoro notturno e domenicale.
4. Altre disposizioni53
Art. 25
54 1 La durata del lavoro deve essere suddivisa in modo tale che il singolo lavoratore non debba lavorare nella stessa squadra per più di sei settimane consecutive.
49 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
50 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
51 Abrogato dal n. I della LF del 20 mar. 1998 (RU 2000 1569; FF 1998 978).
52 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
53 Primitivo avanti art. 26.
54 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Divieto
di sostituzione
del riposo
Lavoro continuo
Rotazione
Tutela dei lavoratori 14
822.11
2
Durante il lavoro diurno e serale a due squadre, il lavoratore deve prendere parte uniformemente a entrambi i turni, mentre nel caso di lavoro notturno deve partecipare sia al lavoro diurno che a quello notturno.
3
Con il consenso dei lavoratori interessati e rispettando le condizioni e gli oneri stabiliti dall'ordinanza, è possibile prolungare la durata di sei settimane oppure rinunciare del tutto all'alternanza delle squadre.
Art. 26
1 A tutela dei lavoratori e nei limiti della durata massima della settimana lavorativa, possono essere emanate in via d'ordinanza altre disposizioni concernenti il lavoro straordinario, notturno e domenicale, come anche il lavoro a squadre e il lavoro continuo.55 2
La durata massima della settimana lavorativa può, per determinate categorie di aziende o di lavoratori, essere ridotta, per ordinanza, di quanto occorra per tutelare la salute dei lavoratori.
Art. 27
1 Determinate categorie di aziende o di lavoratori possono essere assoggettate, mediante ordinanza, a disposizioni speciali che sostituiscono, totalmente o parzialmente, gli articoli 9-17a, 17b capoverso 1, 18-20, 21, 24, 25, 31 e 36, in quanto ciò sia necessario data la loro particolare situazione.56 1bis Le piccole aziende artigianali, in particolare, sono esonerate dall'obbligo d'autorizzazione per il lavoro notturno e domenicale se necessari per la loro attività.57 1ter
Nei punti di vendita e nelle aziende di prestazione di servizi situati nelle stazioni che, in ragione del grosso traffico viaggiatori, sono centri di trasporto pubblico, nonché negli aeroporti i lavoratori possono essere occupati la domenica.58 2 Dette disposizioni speciali possono essere statuite in particolare per: a. gli istituti d'educazione e d'insegnamento, le opere sociali, gli ospedali, le cliniche, i gabinetti medici e le farmacie; 55 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
56 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
57 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
58 Introdotto dal n. I della LF dell'8 ott. 2004, in vigore dal 1° apr. 2006 (RU 2006 961 962; FF 2004 1403 1411).
Altre
disposizioni
protettive
Disposizioni
speciali
per determinate
categorie
di aziende
o di lavoratori
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 15
822.11
b. gli alberghi, i ristoranti, i caffè e le aziende che li approvvigionano in occasione di manifestazioni speciali, come anche le aziende di spettacolo;
c. le aziende che servono il turismo o la popolazione rurale; d. le aziende per l'approvvigionamento con merci facilmente deperibili;
e. le aziende di trasformazione dei prodotti agricoli e le aziende orticole, non contemplate nell'articolo 2 capoverso 1 lettera e; f.
le aziende forestali; g. le aziende per l'approvvigionamento con elettricità, gas o acqua;
h. le aziende per l'approvvigionamento dei veicoli con carburante o la loro manutenzione e riparazione;
i.
le redazioni di quotidiani e periodici; k. il personale d'infrastruttura dei trasporti aerei; l. i lavoratori occupati in cantieri o cave che, per la posizione geografica o le condizioni climatiche o tecniche, richiedono un ordinamento particolare della durata del lavoro; m. le persone il cui lavoro consiste precipuamente in semplice presenza o in viaggi o spostamenti.
Art. 28
Nei permessi concernenti la durata del lavoro, l'autorità può eccezionalmente prevedere lievi derogazioni alla legge o a una ordinanza, qualora l'applicazione rigorosa suscitasse difficoltà straordinarie e in quanto la maggioranza dei lavoratori interessati o la loro rappresentanza nell'azienda vi acconsenta.
IV. Disposizione di protezione speciale59 1. Giovani
Art. 29
1 Sono giovani i lavoratori, di ambedue i sessi, fino ai 19 anni compiuti e gli apprendisti fino ai 20.
2
Il datore di lavoro deve avere conveniente riguardo per la salute dei giovani e vigilare alla salvaguardia della loro moralità. Egli deve 59 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Derogazioni lievi
In generale
Tutela dei lavoratori 16
822.11
segnatamente provvedere affinchè essi non siano eccessivamente affaticati nè esposti a influenze nocive nell'azienda.
3
Al fine di proteggere la vita e la salute dei giovani o di salvaguardarne la moralità, la loro occupazione in determinati lavori può essere, per ordinanza, vietata o subordinata a condizioni speciali.
4
Il datore di lavoro, assumendo giovani, deve esigere la presentazione di un attestato d'età. Per ordinanza, può essere prescritto anche la presentazione di un certificato medico.
Art. 30
1 È vietato occupare giovani che non hanno ancora compiuto i 15 anni.
Sono riservati i capoversi 2 e 3.
2
L'ordinanza determina per quali categorie di aziende o di lavoratori e a quali condizioni:
a. giovani di oltre 13 anni possono essere incaricati di eseguire commissioni e lavori leggeri; b. giovani minori di 15 anni possono essere occupati in occasione di manifestazioni culturali, artistiche, sportive e pubblicitarie.60 3
I Cantoni, ove l'obbligo scolastico cessa prima del compimento dei 15 anni, possono essere autorizzati per ordinanza a consentire, a determinate condizioni, derogazioni per i giovani prosciolti dall'obbligo scolastico che hanno compiuto i 14 anni.
Art. 31
1 La durata del lavoro giornaliero dei giovani non può superare quella degli altri lavoratori della stessa azienda o, in difetto, quella ammessa dall'uso locale, nè in alcun caso nove ore. L'eventuale lavoro straordinario come pure i corsi obbligatori svolti nel tempo di lavoro sono computati nella durata del lavoro.61 2 Il lavoro diurno dei giovani deve essere compreso in uno spazio di dodici ore, pause incluse. I giovani minori di 16 anni compiuti possono lavorare fino alle 20, mentre i giovani di oltre 16 anni fino alle 22 al massimo. Rimangono salve le disposizioni derogatorie sull'occupazione di giovani ai sensi dell'articolo 30 capoverso 2.62 60 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
61 Nuovo testo del per. giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
62 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Età minima
Durata
del lavoro
e del riposo
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 17
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3
I giovani minori di 16 anni compiuti non possono essere occupati in lavoro straordinario.63 4 Il datore di lavoro non può occupare giovani durante la notte o di domenica. Deroghe possono essere previste per ordinanza, segnatamente nell'interesse della formazione professionale e per l'occupazione di giovani ai sensi dell'articolo 30 capoverso 2.64
Art. 32
1 Se il giovane si ammala o subisce un infortunio o è minacciato nella salute o nella moralità, il datore di lavoro avverte il detentore della potestà dei genitori o il tutore. In attesa delle loro istruzioni, prende le cautele necessarie.
2
Se il giovane vive nell'economia domestica del datore di lavoro, questi provvede a una nutrizione sufficiente e adeguata all'età e a un alloggio conforme alle esigenze dell'igiene e della morale.
Art. 33
e 3465 2.66 Donne incinte e madri che allattano67
Art. 35
1 Il datore di lavoro deve occupare le donne incinte e le madri allattanti in modo e in condizioni di lavoro tali che la loro salute o la salute del bambino non sia pregiudicata.
2
L'ordinanza può vietare o subordinare a condizioni particolari, per motivi di salute, l'occupazione di donne incinte e madri allattanti in lavori gravosi e pericolosi.
3
Le donne incinte e le madri allattanti che non possono essere occupate in taluni lavori in base alle prescrizioni del capoverso 2 hanno diritto all'80 per cento del salario e a un'indennità adeguata per la perdita del salario in natura, nella misura in cui il datore di lavoro non possa offrire loro un lavoro equivalente.
63 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
64 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
65 Abrogati dal n. I della LF del 20 mar. 1998 (RU 2000 1569; FF 1998 978).
66 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
67 Primitivo avanti art. 33.
Doveri speciali
del datore
di lavoro
Tutela della
salute durante la
maternità
Tutela dei lavoratori 18
822.11
a 1 Le donne incinte e la madri allattanti possono essere occupate solo con il loro consenso.
2
Le donne incinte possono assentarsi dal lavoro mediante semplice avviso. Alle madri allattanti deve essere concesso il tempo necessario all'allattamento.
3
Le puerpere non possono essere occupate durante le otto settimane dopo il parto; in seguito, e fino alla sedicesima settimana, possono esserlo solo con il loro consenso.
4
Le donne incinte non possono essere occupate tra le 20 e le 6 nelle otto settimane precedenti il parto.
b 1 Il datore di lavoro è obbligato a offrire, per quanto possibile, alle donne incinte occupate tra le 20 e le 6 un lavoro equivalente tra le 6 e le 20. Tale obbligo sussiste anche per il periodo che intercorre tra l'ottava e la sedicesima settimana dopo il parto.
2
Le donne occupate tra le 20 e le 6 hanno diritto all'80 per cento del salario, oltre agli eventuali supplementi per il lavoro notturno, e a un'indennità adeguata per il salario in natura venuto a mancare nei periodi fissati dal capoverso 1, qualora non possa essere loro offerto un lavoro equivalente.
3. Lavoratori con responsabilità familiari68
Art. 36
69 1 Il datore di lavoro, determinando le ore del lavoro e del riposo, deve prestare particolare riguardo ai lavoratori con responsabilità familiari.
Sono considerate responsabilità familiari l'educazione dei figli fino all'età di 15 anni e l'assistenza di congiunti o di persone prossime che necessitano di cure.
2
Tali lavoratori possono essere occupati in un lavoro straordinario solo con il loro consenso. Su richiesta, deve essere accordata loro una pausa meridiana di almeno un'ora e mezzo.
3
Su presentazione di un certificato medico, il datore di lavoro deve concedere un permesso, fino a tre giorni, ai lavoratori che hanno 68 Tit. introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
69 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
Occupazione
durante la
maternità
Lavoro
compensativo
e pagamento
continuato del
salario durante
la maternità
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 19
822.11
responsabilità familiari per il tempo necessario alle cure dei figli ammalati.
4.70 Altri gruppi di lavoratori
a L'ordinanza può vietare o subordinare a condizioni particolari, per motivi di salute, l'occupazione di altri gruppi di lavoratori in lavori gravosi e pericolosi.
V. Regolamento aziendale
Art. 37
1 Ciascuna azienda industriale deve avere un regolamento aziendale.
2
Per ordinanza, un regolamento aziendale può essere prescritto anche alle aziende non industriali, in quanto tale regolamento sia giustificato dalla natura dell'esercizio o dal numero dei lavoratori.
3
Le altre aziende non industriali possono darsi un regolamento aziendale, conformandosi al presente capo.
4
Il regolamento aziendale è convenuto per iscritto fra il datore di lavoro e una delegazione liberamente eletta dai lavoratori o è emanato dal datore di lavoro dopo consultazione con i lavoratori.
Art. 38
71 1 Il regolamento aziendale deve stabilire disposizioni su la protezione della salute nel lavoro e la prevenzione degli infortuni, nonchè, in quanto necessario, su l'ordine e il comportamento dei lavoratori nell'azienda; sono ammesse pene disciplinari solamente se sono adeguatamente disciplinate nel regolamento aziendale.
2
Il regolamento aziendale stabilito per convenzione può contenere anche altre disposizioni concernenti i rapporti fra datore di lavoro ed i lavoratori, tuttavia nella misura soltanto in cui la loro materia non sia disciplinata usualmente, nel rispettivo ramo professionale, per contratto collettivo o per altra convenzione collettiva.
70 Introdotto dal n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
71
Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RS 220 in fine, disp. fin. e trans. tit. X).
Emanazione
Contenuto
Tutela dei lavoratori 20
822.11
3
Il contenuto del regolamento aziendale non può contraddire il diritto imperativo nè i contratti collettivi vincolanti il datore di lavoro.72
Art. 39
1 Il regolamento aziendale dev'essere sottoposto all'autorità cantonale; se questa accerta che disposizioni del regolamento aziendale non corrispondono alle norme della presente legge, si applica la procedura prevista nell'articolo 51.73 2 Con la pubblicazione nell'azienda, il regolamento aziendale vincola il datore di lavoro e i lavoratori.
VI. Esecuzione della legge 1. Disposizioni esecutive
Art. 40
1 Il Consiglio federale è competente a emanare: a. disposizioni per ordinanza nei casi espressamente previsti dalla legge;
b. disposizioni esecutive intese a precisare singole disposizioni della legge;
c. disposizioni amministrative destinate alle autorità di esecuzione e di vigilanza.
2
Prima di emanare le disposizioni previste nel capoverso 1 lettere a e b il Consiglio federale consulta i Cantoni, la Commissione federale del lavoro e le organizzazioni economiche interessate.
2. Attribuzioni e organizzazione delle autorità
Art. 41
1 L'esecuzione della legge e delle ordinanze spetta ai Cantoni, riservato l'articolo 42. I Cantoni designano le autorità di esecuzione e l'autorità di ricorso.
2
I Cantoni presentano al Consiglio federale un rapporto biennale sull'esecuzione.
72
Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RS 220 in fine, disp. fin. e trans. tit. X).
73
Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RS 220 in fine, disp. fin. e trans. tit. X).
Controllo, effetti
Cantoni
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822.11
3
Nel dubbio sull'applicabilità della legge a un'azienda non industriale o a singoli lavoratori occupati in un'azienda industriale o non industriale, l'autorità cantonale decide.
Art. 42
1 La Confederazione esercita l'alta vigilanza sull'esecuzione della legge e delle ordinanze da parte dei Cantoni. Essa può dare istruzioni alle autorità cantonali di esecuzione.
2
La Confederazione prende, inoltre, i provvedimenti esecutivi, che la legge attribuisce espressamente alla sua competenza, e provvede all'esecuzione della legge e delle ordinanze nelle aziende federali, determinate conformemente all'articolo 2 capoverso 2.
3
Le attribuzioni della Confederazione, previste nei capoversi 1 e 2, sono esercitate dal seco, per quanto non sono riservate al Consiglio federale o al Dipartimento federale dell'economia74.
4
Nell'esercizio delle sue attribuzioni, l'Ufficio federale dispone degli Ispettorati federali del lavoro e del Servizio medico del lavoro. Se necessario, esso può ricorrere a ispettorati specializzati o a periti.
Art. 43
1 Il Consiglio federale nomina una Commissione federale del lavoro composta di rappresentanti dei Cantoni, di uomini di scienza, di rappresentanti, in numero uguale, delle associazioni dei datori di lavoro e di quelle dei lavoratori, come anche di rappresentanti di altre organizzazioni.
2
La Commissione federale del lavoro esprime, a destinazione delle autorità federali, il suo parere su questioni legislative ed esecutive.
Essa può fare proposte di propria iniziativa.
Art. 44
75 1 Le persone che sono incaricate di svolgere compiti secondo la presente legge o vi partecipano sono tenute al segreto nei confronti di terzi sui fatti di cui vengono a conoscenza nell'esercizio della loro attività.
2
Le autorità cantonali incaricate della vigilanza e dell'esecuzione della presente legge e l'Ufficio federale si prestano reciproca assistenza nell'adempimento dei loro compiti; si scambiano gratuitamente le necessarie informazioni e su richiesta si accordano il diritto di con74 Nuova denominazione giusta il DCF non pubblicato del 19 dic. 1997. Di detta
modificazione è stato tenuto conto in tutto il presente testo.
75 Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l'istituzione e l'adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000 (RU 2000 1891 1913; FF 1999 7979).
Confederazione
Commissione del
lavoro
Obbligo
del segreto
Tutela dei lavoratori 22
822.11
sultare gli atti ufficiali. I fatti segnalati o constatati nell'applicazione della presente prescrizione sottostanno all'obbligo del segreto di cui al capoverso 1.
a76 1 L'Ufficio federale o la competente autorità cantonale, su domanda scritta motivata, può comunicare dati: a. alle autorità di vigilanza e d'esecuzione delle prescrizioni sulla sicurezza del lavoro secondo la legge federale del 20 marzo 198177 sull'assicurazione contro gli infortuni, in quanto lo esiga l'adempimento dei loro compiti; b. ai tribunali e alle autorità istruttorie penali, in quanto lo esiga l'accertamento di un fatto giuridicamente rilevante; c. agli assicurati, in quanto lo esiga l'accertamento di un rischio assicurato;
d. al datore di lavoro, in quanto lo esiga la prescrizione di misure nei confronti di una persona; e. agli organi dell'Ufficio federale di statistica in quanto lo esiga l'adempimento dei loro compiti.
2
I dati possono essere comunicati, su domanda scritta e motivata, ad altre autorità federali, cantonali e comunali o a terzi se la persona interessata ha dato il suo consenso scritto o le circostanze permettono di desumere tale consenso.
3
I dati possono essere eccezionalmente comunicati quando si tratta di evitare un pericolo per la vita o la salute del lavoratore o di terzi.
4
La comunicazione di dati resi anonimi, utilizzati segnatamente per la pianificazione, la statistica o la ricerca, può essere effettuata senza il consenso della persona interessata.
5
Il Consiglio federale può generalizzare la comunicazione di dati non degni di particolare protezione ad autorità o istituzioni, in quanto tali dati siano necessari per l'adempimento dei loro compiti legali. A tale scopo può prevedere una procedura di richiamo.
76 Introdotto dal n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l'istituzione e l'adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000 (RU 2000 1891 1913; FF 1999 7979).
77 RS
832.20
Comunicazione
di dati
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 23
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b78 1 I Cantoni e l'Ufficio federale gestiscono sistemi d'informazione e di documentazione per l'adempimento dei compiti, conformemente alla presente legge.
2
I sistemi d'informazione e di documentazione possono contenere dati degni di particolare protezione concernenti: a. lo stato di salute di un singolo lavoratore per quanto concerne gli esami medici, le analisi dei rischi e le perizie previsti dalla presente legge e dalle relative ordinanze; b. i procedimenti amministrativi e penali secondo la presente legge.
3
Il Consiglio federale determina le categorie dei dati da rilevare e la loro durata di conservazione, il diritto di accesso e di trattamento.
Disciplina la collaborazione con gli organi interessati, lo scambio di dati e la sicurezza dei dati.
3. Obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori
Art. 45
1 Il datore di lavoro, i suoi lavoratori e le persone, che su mandato del datore di lavoro svolgono compiti in virtù della presente legge, devono fornire alle autorità d'esecuzione e di vigilanza tutte le informazioni che queste necessitano per adempiere i loro compiti.79 2 Il datore di lavoro deve permettere agli organi di esecuzione e di vigilanza l'accesso all'azienda, gli accertamenti e il prelievo di campioni.
Art. 46
80
Il datore di lavoro deve tenere a disposizione delle autorità d'esecuzione e di vigilanza gli elenchi e gli altri atti, da cui risultano le indicazioni necessarie all'esecuzione della presente legge e delle relative ordinanze. Per il resto sono applicabili le disposizioni della legge federale del 19 giugno 199281 sulla protezione dei dati.
78 Introdotto dal n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l'istituzione e l'adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000 (RU 2000 1891 1913; FF 1999 7979).
79 Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l'istituzione e l'adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000 (RU 2000 1891 1913; FF 1999 7979).
80 Nuovo testo giusta il n. VII 3 della LF del 24 mar. 2000 concernente l'istituzione e l'adeguamento di basi legali per il trattamento di dati personali, in vigore dal 1° set. 2000 (RU 2000 1891 1913; FF 1999 7979).
81 RS
235.1
Sistemi
d'informazione
e di documentazione
Obbligo
d'informazione
Elenchi
e altri atti
Tutela dei lavoratori 24
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Art. 47
82 1 Il datore di lavoro deve comunicare ai lavoratori, mediante affissione o in un altro modo appropriato: a. l'orario di lavoro e le autorizzazioni di lavoro accordate e b. le relative disposizioni di protezione speciale.
2
L'ordinanza stabilisce quali orari di lavoro devono essere comunicati all'autorità cantonale.
Art. 48
83 1 I lavoratori o la loro rappresentanza nell'azienda hanno il diritto di essere consultati sulle questioni seguenti: a. tutti i casi concernenti la protezione della salute; b. l'organizzazione della durata del lavoro e la pianificazione della griglia oraria; c. i provvedimenti previsti dall'articolo 17e in caso di lavoro notturno.
2
Il diritto di essere consultati comprende quello di essere sentiti su talune questioni e di discuterne, prima che il datore di lavoro prenda una decisione, come anche il diritto alla motivazione della decisione, se quest'ultima non tiene in considerazione, o considera solo parzialmente, le obiezioni dei lavoratori o della loro rappresentanza nell'azienda.
Art. 49
1 Per ottenere un permesso previsto nella legge, il datore di lavoro deve presentare tempestivamente una domanda motivata e corredata degli atti necessari.
2
Se, a causa d'urgenza, la domanda per un permesso concernente la durata del lavoro non può essere presentata tempestivamente, il datore di lavoro la presenterà il più presto possibile, motivando il ritardo. Nei casi imprevedibili di minima importanza, egli può rinunciare alla presentazione tardiva della domanda.
3
Per il rilascio dei permessi concernenti la durata del lavoro, può essere riscossa solo una modica tassa di cancelleria.84 82 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
83 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
84
Nuovo testo giusta il n. II art. 5 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO (Contratto di lavoro), in vigore dal 1° gen. 1972 (RS 220 in fine, disp. fin. e trans.
tit. X).
Affissione
dell'orario
di lavoro e
dei permessi
concernenti
la sua durata
Informazione
e consultazione
dei lavoratori
Domande
di permesso
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 25
822.11
4. Decisioni e provvedimenti amministrativi
Art. 50
1 Le decisioni prese in virtù della legge o di un'ordinanza devono essere comunicate per iscritto. Quelle di rifiuto totale o parziale d'una domanda devono essere motivate e indicare il diritto, i termini e l'autorità di ricorso.
2
Le decisioni possono essere modificate o abrogate in ogni tempo, se mutano i fatti che le hanno motivate.
Art. 51
1 In caso d'infrazione alla legge, a una ordinanza o a una decisione, l'autorità cantonale, l'Ispettorato federale del lavoro o il Servizio medico del lavoro rende attento il contravventore e lo richiama al rispetto della norma o della decisione violata.
2
Se il contravventore non ottempera al richiamo, l'autorità cantonale prende la decisione voluta, sotto comminatoria della pena prevista nell'articolo 292 del Codice penale svizzero85.
3
Se una infrazione secondo il capoverso 1 costituisce nel contempo una violazione di un contratto collettivo di lavoro, l'autorità cantonale può considerare, in modo adeguato, i provvedimenti presi dalle parti contraenti per l'applicazione del contratto collettivo.
Art. 52
1 Se una decisione conforme all'articolo 51 capoverso 2 non è osservata, l'autorità cantonale prende i provvedimenti necessari per ristabilire l'ordine legale.
2
Se l'inosservanza di una decisione conforme all'articolo 51 capoverso 2 mette gravemente in pericolo la vita o la salute dei lavoratori o il vicinato dell'azienda, l'autorità cantonale può, dopo intimazione scritta, vietare l'uso di locali o d'impianti e, nei casi particolarmente gravi, chiudere l'azienda per un tempo determinato.
Art. 53
1 Se il datore di lavoro non si conforma a un permesso concernente la durata del lavoro, l'autorità di rilascio può, dopo intimazione scritta e indipendentemente dalla procedura prevista negli articoli 51 e 52, revocargli il permesso e, per quanto è giustificato dalle circostanze, rifiutargli, per un tempo determinato, il rilascio di nuovi permessi.
85
RS 311.0
Decisioni
amministrative
Intervento
preliminare in
caso d'infrazione
Provvedimenti
di coercizione
amministrativa
Revoca e rifiuto
di permessi
concernenti la
durata del lavoro
Tutela dei lavoratori 26
822.11
2
Se il datore di lavoro abusa della facoltà di ordinare, senza permesso dell'autorità, lavoro straordinario, l'autorità cantonale può togliergli tale facoltà per un tempo determinato.
Art. 54
1 L'autorità competente è tenuta a esaminare le denunce per infrazione alla legge, a un'ordinanza o a una decisione e, se la denuncia è fondata, a procedere conformemente agli articoli 51, 52 e 53.
2
Se l'autorità competente non interviene o prende provvedimenti insufficienti, l'autorità superiore può essere adita.
5. Giurisdizione amministrativa
Art. 55
86 Le decisioni di prima istanza o su ricorso del seco sono impugnabili dinanzi alla commissione di ricorso DFE; le decisioni di questa sono definitive, in quanto non sia ammissibile il ricorso di diritto amministrativo al Tribunale federale.
Art. 56
1 Le decisioni dell'autorità cantonale possono essere impugnate davanti all'autorità cantonale di ricorso, entro trenta giorni dalla loro comunicazione.
2
La decisione sul ricorso, con indicazione dei motivi e dei rimedi di diritto, deve essere comunicata per iscritto al ricorrente e all'autorità che ha emanato la decisione impugnata. Per il rimanente, la procedura è disciplinata dal diritto cantonale.
Art. 57
87 Le decisioni d'ultima istanza cantonale sono impugnabili con ricorso al Consiglio federale, in quanto non sia ammissibile il ricorso di diritto amministrativo al Tribunale federale.
86
Nuovo testo giusta il n. 33 dell'all. alla LF del 4 ott. 1991, in vigore dal 1° gen. 1994 (RU 1992 288; RS 173.110.01 art. 2 cpv. 1; FF 1991 II 413).
87
Nuovo testo giusta il n. 33 dell'all. alla LF del 4 ott. 1991, in vigore dal 1° gen. 1994 (RU 1992 288; RS 173.110.01 art. 2 cpv. 1; FF 1991 II 413).
Denunce
Decisioni
di prima istanza
o su ricorso
dell'Ufficio
federale
Ricorso contro
le decisioni
cantonali
Ricorso contro
le decisioni
dell'ultima
istanza cantonale
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 27
822.11
Art. 58
1 Sono legittimati al ricorso i datori di lavoro e i lavoratori interessati, come anche le loro associazioni e qualsiasi persona giustificante un interesse diretto.88 2 I ricorsi secondo gli articoli 55 capoverso 1, e 57 capoverso 1 hanno effetto sospensivo.
6. Disposizioni penali
Art. 59
89 1 Il datore di lavoro è punibile se viola le prescrizioni in materia di: a. protezione della salute nel lavoro e approvazione dei piani, intenzionalmente o per negligenza; b. durata del lavoro e del riposo, intenzionalmente; c. protezione speciale dei giovani o delle donne, intenzionalmente o per negligenza.
2
È applicabile l'articolo 6 della legge federale del 22 marzo 197490 sul diritto penale amministrativo.
Art. 60
91 1 Il lavoratore è punibile se viola intenzionalmente le prescrizioni sulla protezione della salute nel lavoro.
2
Se mette seriamente in pericolo altre persone, è punibile anche la violazione per negligenza.
Art. 61
92 1 Il datore di lavoro è punito con la detenzione fino a sei mesi o con la multa.
2
Il lavoratore è punito con l'arresto o la multa.
88
Ora: il diritto di ricorrere è disciplinato nella procedura amministrativa dall'art. 48 PA (RS 172.021) e, nella procedura di ricorso davanti al TF, dall'art. 103 OG, nel testo del 20 dic. 1968 (RS 173.110).
89
Nuovo testo giusta il n. 9 dell'all. alla LF del 20 mar. 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RS 832.20, 832.201 art. 1 cpv. 1).
90
RS 313.0
91
Nuovo testo giusta il n. 9 dell'all. alla LF del 20 mar. 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RS 832.20, 832.201 art. 1 cpv. 1).
92
Nuovo testo giusta il n. 9 dell'all. alla LF del 20 mar. 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni, in vigore dal 1° gen. 1984 (RS 832.20, 832.201 art. 1 cpv. 1).
Legittimazione
al ricorso
ed effetto
sospensivo
Responsabilità
penale del datore
di lavoro
Responsabilità
penale
del lavoratore
Pene
Tutela dei lavoratori 28
822.11
Art. 62
1 Sono riservate le disposizioni speciali del Codice penale svizzero93.
2
Il perseguimento penale spetta ai Cantoni.
VII. Modificazione di leggi federali Art. 63
La legge federale dell'11 aprile 188994 sulla esecuzione e sul fallimento è modificata come segue: Art. 219
cpv. 4 prima classe ...
Art. 64
95 La legge del 17 dicembre 199396 sulla partecipazione è modificata
come segue:
Art. 65
La legge federale del 13 giugno 191197 sull'assicurazione contro le
malattie e gli infortuni è modificata come segue: 1. Art. 60 cpv. 1 n. 2 ...
2. Art. 60bis n. 3 ...
93
RS 311.0
94
RS 281.1. Le modificazioni sono inserite nella LF menzionata.
95
Abrogato dal n. II art. 6 n. 12 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO (Contratto di lavoro) (RS 220 in fine, disp. fin. e trans. tit. X). Nuovo testo giusta il n. I della LF del 20 mar. 1998, in vigore dal 1° ago. 2000 (RU 2000 1569 1580; FF 1998 978).
96 RS
822.14. La modificazione è inserita nella LF menzionata.
97
[CS 8 273; RU 1959 876, 1964 981, 1968 65, 1971 1461 n. II art. 6 n. 2, 1977 2249 ch. I 611, 1978 1836 annexe ch. 4, 1982 196 1676 annexe ch. 1 2184 art. 114, 1990 1091, 1991 362 n. II 412, 1992 288 all. n. 37, 1995 511. RU 1995 1328 all. n. 1] Codice penale
e perseguimento
penale
Legge federale
sull'esecuzione
e sul fallimento
Legge sulla
partecipazione
Legge federale
sull'assicurazione contro
le malattie
e gli infortuni
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 29
822.11
3. Art. 65 cpv. 1, 1bis e 3 ...
4. Art. 65ter ...
5. Art. 132 ...
Art. 66
98
Art. 67
La legge federale del 30 giugno 192799 sull'ordinamento dei funzionari federali è modificata come segue: Art. 62
cpv. 1 per. 1 e 2 ...100
Art. 68
La legge federale del 12 dicembre 1940101 sul lavoro a domicilio è
modificata come segue: 1. Art. 3 cpv. 1 ...
2. Art. 8 cpv. 5 ...
3. Art. 10 cpv. 2 abrogato 4. Art. 11 ...
98
Abrogato dall'art. 28 cpv. 1 della L dell'8 ott. 1971 sulla durata del lavoro (RS 822.21).
99
RS 172.221.10. Le modificazioni sono inserite nella LF menzionata.
100 RU 1968 980 101 [CS 8 223; RU 1951 1273 art. 14 cpv. 2; RS 220 in fine, disp. fin. e trans. tit. X art. 6 n. 4. RS 822.31 art. 21 n. 3] Legge federale
sull'ordinamento
dei funzionari
federali
Legge federale
sul lavoro
a domicilio
Tutela dei lavoratori 30
822.11
5. Art. 12 cpv. 1 ...
6. Art. 16 cpv. 2 ...
7. Art. 20 cpv. 1 lett. c abrogato
Art. 69
La legge federale del 13 giugno 1941102 sulle condizioni d'impiego
dei commessi viaggiatori è modificata come segue: ...
Art. 70
La legge federale del 16 dicembre 1943103 sull'organizzazione giudiziaria è modificata come segue: ...
VIII. Disposizioni finali e transitorie
Art. 71
Sono riservate in particolare: a. la legislazione federale sulla formazione professionale, sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e sulla durata del lavoro e del riposo dei conducenti professionali di autoveicoli; b.104 le prescrizioni federali, cantonali e comunali sui rapporti di lavoro di diritto pubblico; le prescrizioni in materia di protezione della salute e sulla durata del lavoro e del riposo possono tuttavia essere oggetto di deroghe solo nell'interesse dei lavoratori; c. le prescrizioni di polizia federali, cantonali e comunali, segnatamente quelle di polizia edile, del fuoco, sanitaria e delle acque, come anche quelle sul riposo domenicale e sull'orario
102 [CS 2 763. RS 220 in fine, disp. fin. e trans. tit. X art. 6 n. 5] 103 RS 173.110. Trattasi della modificazione dell'art. 99 n. IX del testo del 16 dic. 1943, concernente il ricorso di diritto amministrativo (CS 3 499), ora ridisciplinato.
104 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1° gen. 2005 (RU 2002 2547; FF 2001 2837 5429).
Legge federale
sulle condizioni
d'impiego dei
commessi
viaggiatori
Legge federale
sulla
organizzazione
giudiziaria
Riserva del
diritto pubblico
Lavoro nell'industria, artigianato e commercio - LF 31
822.11
d'apertura delle aziende di vendita al minuto, dei ristoranti e caffè e delle aziende di spettacolo.
Art. 72
1 Con l'entrata in vigore della presente legge, sono abrogate le seguenti leggi federali:
a. la legge federale del 2 novembre 1898105 concernente la fabbricazione e la vendita dei fiammiferi;
b. la legge federale del 18 giugno 1914106 sul lavoro nelle fabbriche, riservato il capoverso 2, qui appresso;
c. la legge federale del 31 marzo 1922107 sull'impiego degli adolescenti e delle donne nelle arti e mestieri;
d. la legge federale del 26 settembre 1931108 sul riposo settimanale;
e. la legge federale del 24 giugno 1938109 sull'età minima dei lavoratori.
2
Le seguenti disposizioni della legge federale del 18 giugno 1914110 sul lavoro nelle fabbriche rimangono applicabili alle aziende industriali: a. ...111 b. le disposizioni degli articoli 30, 31, 33, 34 e 35 in materia di conciliazione.
Art. 73
1 Con l'entrata in vigore della presente legge sono, inoltre, abrogate: a. le prescrizioni cantonali concernenti la materia disciplinata dalla medesima;
b. le prescrizioni cantonali concernenti le vacanze, riservato il capoverso 2, qui appresso.
2
Le prescrizioni cantonali prevedenti vacanze più lunghe di quelle stabilite nell'articolo 341bis capoverso 1 del Codice delle obbligazioni112 rimangono in vigore come disposizioni di diritto civile nell'ambito del capoverso 2 del predetto articolo.
105 [CS 8 113] 106 RS 821.41
107 [CS 8 200] 108 [CS 8 121] 109 [CS 8 211 215] 110 RS 821.41
111 Abrogata dal n. II art. 6 n. 12 della LF del 25 giu. 1971 sulla revisione dei tit. X e Xbis CO (Contratto di lavoro) (RS 220 in fine, disp. fin. e trans. tit. X).
112 RS 220. All'art. 341bis cpv. 1 e 2, nel testo della presente L (RU 1966 57 art. 64), corrisponde ora l'art, 329a cpv. 1, nel testo del 16 dic. 1983.
Abrogazione
di leggi federali
Abrogazione
di prescrizioni
cantonali
Tutela dei lavoratori 32
822.11
3
Sono riservate le prescrizioni cantonali sulla visita medica dei giovani, nella misura in cui la Confederazione non usa della competenza conferitale nell'articolo 29 capoverso 4.
4
...113
Art. 74
1 Il Consiglio federale stabilisce la data dell'entrata in vigore della legge.
Esso può differire l'entrata in vigore di singole parti o disposizioni.
2
Il Consiglio federale, se non mette simultaneamente in vigore tutte le disposizioni della legge, determina con l'entrata in vigore delle singole disposizioni se e in quale misura sono abrogate le leggi federali indicate nell'articolo 72 capoverso 1.
Data dell'entrata in vigore: 1° febbraio 1966114 Disposizione finale della modificazione del 20 marzo 1998115 L'articolo 17b cpv. 2-4 entra in vigore: 1. per le donne che soggiacevano finora al divieto del lavoro notturno e che ora sono tenute a lavorare di notte: contemporaneamente alle altre disposizioni della presente legge;
2. per gli altri lavoratori: tre anni dopo l'entrata in vigore delle altre disposizioni della presente legge.
113 Abrogato dal n. II 408 della LF del 15 dic. 1989 concernente l'approvazione di atti legislativi dei Cantoni da parte della Confederazione (RU 1991 362; FF 1988 II 1149).
114 DCF del 14 gen. 1966 (RU 1966 84).
115 RU
2000 1569 1580; FF 1998 978 Entrata in vigore